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他能因未签劳动合同而获赔吗?

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toxic22    

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发表于 2008-10-15 17:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
珠先生，原就职于一家文化公司，任编辑。 K" K% E5 H8 _0 n今年四月初，单位的老板让公司的部分编辑离职。 5 ~0 d4 V2 d, S租用了一个办公场所，另组建了一个工作室。- S6 n. ]) l5 b: g5 D0 r- e$ k6 Z 珠先生在其工作室内继续从事原来的书稿编辑业务。 2 ?: u' a' l! e两个月后，这批编辑又重新回到原来办公室上班。 6 Z% \6 i2 u! \但是这期间，直到珠先生7月份离去，都没有签署任何形式的协议5 e" N0 S* w' x: x! S. d 这样，珠先生能否就公司未与员工签订劳动合同而申请赔偿？ : g4 M* z v- W1 |7 `. ?2 O* s 4 }, q" Y& r+ g5 M珠先生在举证上应该注意什么？该公司的HR应该如何应对？
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kevindeng    

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发表于 2008-10-16 08:14:00 |只看该作者

回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?

珠先生可以申请补偿/ I/ ]0 }7 U1 N$ ]& g! p 珠先生现在的举证只需能够证明他在公司工作过即可，他的证据可以是工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证、其他劳动者的言证。3 C1 X$ E2 s% L8 s' s h9 h 该公司的HR已经很被动了，我个人无很好应对措施，只是建议不要把事情搞到劳动仲裁就可以了，能自行协议解决就解决
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toxic22    

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发表于 2008-10-16 08:44:00 |只看该作者 |楼主

回复: 他能因未签劳动合同而获赔吗?

[quote] 原帖由 [b]kevindeng[/b] 于 2008-10-16 8:14:00 发表( Z2 u: s1 U" Y 珠先生可以申请补偿 + c6 G+ w+ ]# m- H珠先生现在的举证只需能够证明他在公司工作过即可，他的证据可以是工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证、其他劳动者的言证。 . V O. h$ N7 a该公司的HR已经很被动了，我个人无很好应对措施，只是建议不要把事情搞到劳动仲裁就可以了，能自行协议解决就解决 [/quote]! [, I! ]0 u( P 7 j2 h) N' ^6 ]# o+ P- _6 q7 G. x$ z) x 由于在四月份已办理离职 9 I! N( V8 r- L1 x5 }之后就没有工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证.( z/ h1 f0 b, E4 D: m 那珠先生怎么证明他与那家公司的雇佣关系呢?
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天色晴朗    

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发表于 2008-10-16 09:07:00 |只看该作者

回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?

这个……说起来容易做起来难啊！:~
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kevindeng    

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发表于 2008-10-16 09:29:00 |只看该作者

回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?

目前各地劳动稽查、劳动仲裁政策不一，我已经经历了两例员工申请双倍工资了，并不像楼上所说的“说起来容易做起来难” 3 ~9 e+ z1 l& v% j6 `* T' p4 R现在珠先生没有那些证据，那就要看你当地的执法部门的态度了，另外人证也是可以的。, }, B- T8 K+ b; g3 Y; }9 _
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咔嚓咔嚓胡萝卜    

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发表于 2008-10-16 09:56:00 |只看该作者

回复: 他能因未签劳动合同而获赔吗?

如果被认定是那老板与珠先生的个人行为的话,0 ?, n. _" F, K" U+ ]9 x' r 也是一种雇佣嘛~~
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dj_emmet    

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发表于 2008-10-16 14:33:00 |只看该作者

回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?

如果是把工资打进卡里的，凭工资折子也可证明劳动关系的存在。 ! `- a* v7 G3 B4 n$ A6 `0 j
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kevindeng    

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发表于 2008-10-16 15:08:00 |只看该作者

回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?

我认为可以，银行应该有帐户记录，能够查到什么时间什么单位存入多少钱等，证明劳动关系的存在不是问题。
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toxic22    

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发表于 2008-10-16 15:29:00 |只看该作者 |楼主

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可是银行不给盖章啊5 r0 U% g n5 M. p) B3 K 楼上两位& U" k9 j4 Q' j1 e" s4 F 未盖章的无效吧?
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glensu88    
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发表于 2008-10-16 15:39:00 |只看该作者
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