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停薪留职的问题

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elvisw    

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楼主
发表于 2008-10-26 13:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
[align=left]停薪留职期间是否表明仍与原单位存在劳动关系？那么在这种情况下与别的单位签订劳动合同是否违反《劳动合同法》中规定的不能同时与两个单位签订劳动合同的条款？[/align][align=left]社保怎么交纳?[/align]
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我是蓝色的    

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沙发
发表于 2008-10-27 10:59:00 |只看该作者

回复：停薪留职的问题

停薪留职的有关文件是：劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号。原规定停薪留职的对象是国有企业的固定职工。 5 r5 T) \6 y& g. r8 b如果贵公司还有此类人员（有的原签订的停薪留职期限尚未满）应及时解决。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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我爱加菲猫1    

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板凳
发表于 2008-10-27 14:42:00 |只看该作者

回复：停薪留职的问题

首先，“停薪留职”这种说法，从80年代开始大量出现，1984年，劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中，明确了停薪留职的职工，是指国营企业富余的职工。 # l/ s( ^- T; f* a4 ^ 其次，在1997年劳动部办公庭《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》中，特别明确了劳动合同职工不适用“停薪留职” 5 ?$ J5 I0 U- t7 z8 H0 ]2 ~ 随着劳动法的实施“停薪留职”就逐渐退出了历史的舞台。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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段海宇    

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地板
发表于 2008-10-27 22:07:00 |只看该作者

回复：停薪留职的问题

完全同意楼上的观点，同时请注意，劳动合同法没有禁止兼职。
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中兴财    

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5楼
发表于 2008-10-30 11:29:00 |只看该作者

回复：停薪留职的问题

在这跟大家学习了
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