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企业不招聘了，那招聘专员该做什么？

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zoar    

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楼主
发表于 2008-11-10 12:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好 上来请教大家一个问题 现在金融风暴，寒冬来临，企业headcount缩减，甚至不少企业明年的计划是只出不进的情况下 招聘专员能做什么呢？ :Q 总不能等着被裁掉吧，真是手足无措哎 请高手指点
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沙发
发表于 2008-11-10 12:54:00 |只看该作者

回复：企业不招聘了，那招聘专员该做什么？

要求转岗啊
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zoar    

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发表于 2008-11-10 13:16:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业不招聘了，那招聘专员该做什么？

转岗没那么容易 之前经手过好几件转岗的申请，其实内部应聘也不比外部应聘容易多少 毕竟，我这里的部门岗位都是要熟手，没打算手把手带新人 :Q 有朋友知道HR方面的MIS怎么做的么？考虑转那个方向
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发表于 2008-11-11 12:54:00 |只看该作者

回复：企业不招聘了，那招聘专员该做什么？

着手研究测评，掌握测评技术，不能用于招人的话，先在内部应用，帮助培训开发和合理配置员工。
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阳光岁月    

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发表于 2008-11-11 16:51:00 |只看该作者

回复：企业不招聘了，那招聘专员该做什么？

公司可能另有安排吧
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晨雾1320    

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发表于 2008-11-12 08:56:00 |只看该作者

回复：企业不招聘了，那招聘专员该做什么？

除了从外部招聘人才，还可以提升——例如设计岗位测评标准、人员配置方案、配合其他部门进行组织优化等等 另：每一个考虑长期从事人力资源的人，想必都不会只限于做招聘吧？？可以考虑也涉足培训、绩效、员工关系、员工福利等等 相信员工也会认为这是个不错的学习锻炼机会的
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jake1102    

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发表于 2008-11-12 09:05:00 |只看该作者

回复 1F zoar 的帖子

做明年的招聘计划。对各个岗位进行分析啊
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