提前辞职要付违约金吗？

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clwuhen

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-18 16:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

[align=center][font=宋体][size=12pt]提前辞职要付违约金吗？[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=Arial][size=12pt]-------------------------------------------------------------------------------------------------------[/size][/font][/align] [align=center][font=宋体][size=12pt]入库时间：[/size][/font][font=Arial][size=12pt]2008[/size][/font][font=宋体][size=12pt]年[/size][/font][font=Arial][size=12pt]11[/size][/font][font=宋体][size=12pt]月[/size][/font][font=Arial][size=12pt]18[/size][/font][font=宋体][size=12pt]日[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]请问，我于[/size][/font][font=Arial][size=12pt]2002[/size][/font][font=宋体][size=12pt]年[/size][/font][font=Arial][size=12pt]5[/size][/font][font=宋体][size=12pt]月从外地调入厦门，进入某公司工作。[/size][/font][font=Arial][size=12pt]2003[/size][/font][font=宋体][size=12pt]年[/size][/font][font=Arial][size=12pt]8[/size][/font][font=宋体][size=12pt]月公司给我办了人才引进手续，之后公司与我重新签订了一份劳动合同，约定合同的有效期限为[/size][/font][font=Arial][size=12pt]3[/size][/font][font=宋体][size=12pt]年，合同中的“双方其他约定”条款为：[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=Arial][size=12pt]1[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、若乙方在服务期内提前解除合同，需支付甲方违约金。每提前一年，支付一个月的工资作为赔偿。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=Arial][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、服务期不满一年的，不予计算服务年限，在签订的合同中只提到了合同有效期限，没有约定服务期。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=Arial][size=12pt]2003[/size][/font][font=宋体][size=12pt]年[/size][/font][font=Arial][size=12pt]11[/size][/font][font=宋体][size=12pt]月，公司派我去外地进行了[/size][/font][font=Arial][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]个月的培训。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]我现在向公司提出辞职，在办理相关手续时公司要我支付违约金和培训费。我提出合同中并没有约定具体的服务期，因此我没有违反服务期约定，不需要支付违约金和培训费。但公司说合同中的劳动合同有效期就是服务期限。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]请问公司的这种说法是否正确？我是否应按公司说的支付违约金和培训费？期盼您的回复！[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]律师答复[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=Arial][size=12pt]1[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、您应支付违约金。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方的权利义务的书面协议。《劳动法》第[/size][/font][font=Arial][size=12pt]19[/size][/font][font=宋体][size=12pt]条规定，劳动合同应明确劳动合同的期限。您所签订的劳动合同未明确合同的期限，但约定了劳动合同的有效期。这一有效期是您与用人单位的劳动关系的持续期限，因此合同约定的有效期实质上就是劳动合同的期限。因此，您提出辞职，已违反了劳动合同的约定。至于服务期，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（下称《复函》）的规定，根据您的具体情况，其性质等同于劳动合同期限。因此您在约定的合同期限未满的情况下提出辞职，应依约支付用人单位违约金。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=Arial][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、您应支付培训费。根据《复函》第[/size][/font][font=Arial][size=12pt]3[/size][/font][font=宋体][size=12pt]条的规定，您在试用期满后提出辞职，对用人单位已以货币形式为您的培训支付的培训费，您应承担赔偿责任。具体为：已支付的培训费按劳动合同年限等分（约定培训归来后的服务期的按服务期等分），再乘以您未履行的年限。[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]以上内容为劳动与法模块的一篇案例分析，本人对于律师答复第一条，关于违约金的支付有异议。按照劳动合同法第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即，除了关于培训和竞业限制的违约金设定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那么，上述案例中“[/size][/font][font=Arial][size=12pt]1[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、若乙方在服务期内提前解除合同，需支付甲方违约金。每提前一年，支付一个月的工资作为赔偿。”的约定本身是违反法律规定的，也就是不成立，那么当事劳动者为什么还要支付违约金呢？[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]因此，本人在此提出异议并与各位探讨。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=center][font=宋体][size=12pt] [/size][/font][/align]