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离职结算的问题

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诱人的浅笑    

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楼主
发表于 2008-10-24 14:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司打算和一个员工解除合同.该员工2007年7月31日和公司签了一年合同,到期后续签了3年.10月10日公司要求她:一个月内从公司离职.10月24日做完交接,她就私自不来公司了.因7月31日在公司工作已满一年,她提出如果没休年假,给她什么补偿?$ k7 u% T: Y( T5 i. w( B # t C$ N6 m/ L2 l+ R& X. t大家说说:应该给她些什么?怎么给比较合理? / \4 E! h' a$ w0 d4 z! P& s- `
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沙发
发表于 2008-10-24 14:50:00 |只看该作者 |楼主

回复：离职结算的问题

写错了,是"10月23日做完交接"
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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轻寒如风    

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发表于 2008-10-24 15:15:00 |只看该作者

回复：离职结算的问题

如果是在我们公司发生这种事的话，我们一般会按如下方法处理：从10月24日起按国家规定算作给她的年休假，正常工资支付到她年休假结束的日子，并以此日子做为她离职日期。年休假按国家规定=（153/365）*5=2天。即工资结算到10月25日，10月24、25日做为年休假安排她休息。 N9 _0 x; R* e0 T% |8 H3 M, Y 象这种工作交接完成私自不来公司了，在劳动法上也只规定说用人单位必须提前一个月通知，但并没有规定说员工在接到解除劳动合同后必须工作满一个月，所以这点很难界定了。
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我是蓝色的    

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发表于 2008-10-24 15:25:00 |只看该作者

回复：离职结算的问题

楼上的方法非常好，我们也常用这个。赞一个！
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nijia.zhang    

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发表于 2008-10-29 14:55:00 |只看该作者

回复：离职结算的问题

对的，这种情况还是协商
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