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[font=宋体][size=10.5pt][b][align=center][size=1][b][font=宋体][size=18pt]企业职工带薪年休假实施办法[/size][/font][/b][/size][/align]7 G G( |- b. }6 G5 v% o
[/b][/size][/font][size=3][font=宋体][size=10.5pt][b]第十条[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt] 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的[/size][/font][size=10.5pt]300%[/size][font=宋体][size=10.5pt]支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。[/size][/font][/size][size=10.5pt]
' K1 w4 o4 }0 H. J% S9 c: l, ~% _% I1 ?
办法中按日工资收入300%支付未休年休假的工资报酬,这句话可以理解,但后面一句“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”在这里加入,是指什么意思呢?[/size]/ G8 V" C5 [- p9 M6 q$ j. h# g
* j1 G$ u2 x2 z5 o) d# ~, T+ y9 H
1 ~: R1 n, x7 K7 ?9 k8 `" n; f[size=10.5pt]如果A员工当年应休5天,实休3天,应休未休2天。A员工日工资100元,[/size][size=10.5pt]在进行未休年休假补偿时:[/size]' t$ `) [" e7 \3 @/ ?
[size=10.5pt]①.2*100*3=600元[/size]
: v) ^- x) T6 P[size=10.5pt]②.2*100*(3-1)=400元,因为有2天应休年休假的工作日安排工作,但实际已经支付了“正常工作期间的工资”,所以在此扣掉[/size]
7 l) e" h% D; Q% y1 M
3 A$ d3 k3 S0 D& A
3 Y' R$ z$ L8 L! q/ K[size=10.5pt]以哪种方案为准呢?希望得到解答- v! o3 F! x' t+ e5 p
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