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全球人力资源管理现状调查

果核

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-3 09:27:35 |只看该作者 |倒序浏览

   “人力资源”的出现约在1970年以后,在一个组织中，各种资源都各有其重要性，然而人力资源更加显得重要。人力资源成为现代社会和组织的战略资源，一方面来源于现代社会的性质—知识和信息社会，另一方面来源于人力资源所具有的特性：它是一种能动资源，即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位。

   随着国际社会对人力资源开发战略地位认识的不断强化，人力资源发展理论研究的不断深化，以及人力资源发展工作在世界范围内的不断展开，在整个世界范围内，人力资源的发展无论在观念形态上，还是在实际行为上，都出现了一些新的趋向。

   你想知道公司的人力资源功能发生了怎样的变化，以及如何才能更有效吗？为了回答这些问题，南加州大学组织有效性研究中心在全球推出了本次人力资源管理实务调查。为了了解全球以及中国企业人力资源管理的现状，南加州大学组织有效性研究中心诚邀您与所在企业参加本次调查。

   调查背景

   美国南加州大学(University of Southern California )又名南加大 ,USC , 'SC, Southern California 和 Southern Cal ,位于加州洛杉矶市中心，由监理会于1880年创立，是加州及美国西岸最古老的私立大学，也是世界领先的私立综合学术研究型名校之一（The University of Southern California is one of the world's leading private research universities）。南加大的课程水准极受肯定，其中商学院、电影、传播、建筑、医学及理工学院等科系在美国大学中相当知名。目前，南加大获得联邦政府“研究与发展”经费最多的十所美国私立大学之一，并且为全美大学的前二十名。在佛罗里达大学调查中心，南加大列为全美第12名顶尖研究型大学。马歇尔商学院在大学部全国排名第九。
   南加州大学于1995年、1998年、2001年、2004年和2007年曾经做过人力资源管理显著的调查，他们取得了重要数据，出版了如何操作人力资源部门的刊物，
详看http://ceo.usc.edu/book/achieving_excellence_in_human.html。
2011年南加州大学联合中人网做了第六个研究，此项调查是现在进行的第七个研究，以便为人力资源职能如何不断变化提供信息。

作为回报，南加州大学组织有效性研究中心会将调查结果发送给您。本次调研我们希望能够有大量的样本，才能确定人力资源功能发生了什么样的变化。我们希望能够占用您约三十分钟的时间来填写此调查。它是由您或您指定的人填写，填写的人需要对公司的人力资源部门有很好的了解。如果你不能完成它，请把链接发给可以完成的人吧！
请您在（2013年6月30日）完成此项调查！调查特别说明：对企业的要求
　　要求企业人数超过2000人，请尽量由企业人力资源管理部门负责人来填写问卷，谢谢！