12 / 2 页下一页

查看: 4165|回复: 13

寻找总经理致辞

[复制链接]

guangjunhui

30 主题	5 听众	1846 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-4-2
最后登录: 2014-2-18
积分: 1846
精华: 0
主题: 30
帖子: 129

电梯直达

楼主

发表于 2003-10-10 09:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

在做员工手册的时候，我跟经理说：加一个“总经理致辞”吧。他说可以考虑呀。后来一忙就忘记加上去了。员工手册打印出来，他拿给总经理看。第二天，他就问我说，有没有别的公司的“总经理致辞”，总经理暂时没空写，想让他写个稿纸。他也没哲。我说，我手头上没有，不然上网找找吧。　　晚上，我忙着给以前的公司算工资，没时间找。　　今天早上，他又问我，找到了吗？我说没有呢。我现在就找。　　其时我是想写的。　　但想一想还是找吧。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

时光飞溅

0 主题	4 听众	250 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-9-26
最后登录: 2005-9-26
积分: 250
精华: 0
主题: 0
帖子: 43

沙发

发表于 2003-10-10 11:09:00 |只看该作者

支持一下！

以下仅供参考欢迎加入******公司！公司为在***注册的****企业，位于********，拥有******平方米的自建厂区以及相关配套设施。自1996年8月成立以来，主要从事****，产品主要****。多年来，凭着团结奋进、求真务实的创业精神，现已成为******。公司基于每一位优秀的员工全力以赴地努力工作而日渐辉煌，你的工作将是整个公司运作中不可缺少的一部分，希望能够积极工作，不断进取，佳绩频传！公司也将遵循任人唯贤的用人机制，尽力帮助你在工作岗位上得到更大的发展。这是公司的员工守则，通过它，你可以了解到公司现时的政策和福利制度，同时也对公司的企业文化及管理风格有一个更清楚的认识，包括我们彼此的期望。希望通过该守则的实施，在公司内能够营造出一个团结友爱、敬业严谨、既宽松和谐、又生机勃勃的工作氛围，努力营造一个企业与员工共同发展的良好环境，使之确实起到促进工作、激励士气、完善管理的作用。作为公司的员工，你有义务遵守本守则中的每一条款。如果有不明确的地方，请随时提出自己的疑问，真诚希望你作为公司的一员而感到自豪和愉快！ *******公司总经理办公会二零零三年六月一日

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ahjcy

4 主题	4 听众	1 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2003-5-7
最后登录: 2008-9-22
积分: 1
精华: 0
主题: 4
帖子: 9

板凳

发表于 2003-10-10 11:28:00 |只看该作者

不错

有点像

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

木木久久

25 主题	4 听众	3471 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2002-10-23
最后登录: 2005-4-3
积分: 3471
精华: 0
主题: 25
帖子: 516

地板

发表于 2003-10-10 15:45:00 |只看该作者

呵呵

我们总经理可不会这样，他认真着呢

使用道具举报

guangjunhui

30 主题	5 听众	1846 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-4-2
最后登录: 2014-2-18
积分: 1846
精华: 0
主题: 30
帖子: 129

5楼

发表于 2003-10-10 15:46:00 |只看该作者 |楼主

呵呵，有内容

“时光飞溅”写的似乎比我的有内容，上午为了完成作业，我也写一一篇。相比这下，我的可能比较空洞一些：　　　　　　　　　　　　　　　总经理致辞当人类跨入二十一世纪，全球经济更飞速发展的时候，厦门弘大旅行用品有限公司也以崭新的面貌、崭新的气息、崭新实力走向了这个经济大舞台。我们致力于“以人为本”的管理原则，“诚信待人、艰苦创业、勇于竞争、细致工作”是公司员工的行为准则。公司在强调员工能力提升的同时，更注重员工的工作激情和人格品行，只有品行优良的团队，才是积极向上的团队，才能塑造对客户负责、对社会负责的企业。我们将围绕“发展”这一主题，与时俱进、全面提升公司综合档次，提高企业综合竞争力。九万里风鹏正举，让我们携手合作，共谋发展大计，共创美好未来！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　总经理：　　　　　　

使用道具举报