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身在敏感部门如何得到领导的信任？

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书生

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楼主

发表于 2008-10-30 09:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

身在敏感部门如何得到领导的信任？ [align=left][font=宋体][size=10.5pt] 本人刚到一家国企的人事部三个月已经过了试用期，因为这家公司制度还是比较完善与健全的，竞争意识也比较强，公司持续的发展能力也相对较强，加之同事与同事间相处关系也比较简单，没有那么多的勾心斗角，而且与这个部门的工作相处也非常的愉快，所以有了一种想在这个企业长远发展下去的规划。[/size][/font][font=宋体][size=1pt]arypxbxmtobbs.chinahrd.netqpiaqhtqpe[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt] [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]但遗憾的是，从工作的那天起自己总感觉不被公司领导信任，因为公司领导给我分配的工作任务实在是太少太单一，仅是他们这个部门的一个薄弱环节而已，不知道是因为本人能力的问题还是因为这个部门太敏感不可能一开始就给新来的工作人员委以重任的缘故，还是因为在这个企业90%的人都是通过关系进来的，像我这种社会招聘人员只不过是用来补充他们企业的薄弱环节，一旦他们企业的薄弱环节得到完善与成熟就将会是我被裁的那一天，因为本人出身只是个草根一族，实在与这个企业其他工作人员的出身不能相比的缘故。[/size][/font][font=宋体][size=1pt]arypxbxmtobbs.chinahrd.netqpiaqhtqpe[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt] [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]本人一直也在自醒与反思，自己专业能力方面的问题，自己感觉只会比他本部门的工作人员优秀，不会比他们部门的工作人员差，实在不明就理啊。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt] 哪位高人愿指点一二。[/size][/font][/align] [align=left] [/align]