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[b][font=宋体]被金融风暴逼的没办法，想了点歪招[/font][/b]
[font=Times New Roman][/font]
[font=宋体]大家看看如何，提提意见，谢谢。[/font]
[font=宋体]金融风暴什么的就不提了，最近在做明天的招聘计划和招聘预算，可是到了老板那里被砍了又砍，头疼。最近老板还在削减[/font][font=Times New Roman]SG&A[/font][font=宋体]的相关费用，昨天吃饭的时候，同事还告诉我，削减[/font][font=Times New Roman]SG&A[/font][font=宋体]老板觉得还是不够，已经开始盯上现有编制了……我一听这，那还敢和老板商量预算的问题，盯上我了咋办。好在只是砍掉一半预算，还不至于无米下炊，我是想了又想，今天给大家分享一下……[/font]
[font=Times New Roman][/font]
[font=宋体]首先是招聘会，报纸，不用了，这类平常我们作为招聘普工的渠道可以停掉，裁都来不及呢。而后面需要补充的基本属于文员，技术员等岗位，这部分使用网络招聘基本可以满足。之前一直使用的[/font][font=Times New Roman]51JOB[/font][font=宋体]，智联等大公司也一并准备停掉，因为成本对现在的公司来说还是比较高，当然，你也可以跟他们谈谈对折啊什么的，不过我是没谈下来。那么这么一来，常用的渠道基本被我[/font][font=Times New Roman]pass[/font][font=宋体]掉了，需要建立一些新的渠道，所以我盯上了两块目标。[/font]
[font=Times New Roman][/font]
[font=宋体]一是下岗工人，二是在校学生。先说下岗工人，中国由于之前人口红利带来的恶果，导致很多[/font][font=Times New Roman]40[/font][font=宋体]岁甚至[/font][font=Times New Roman]35[/font][font=宋体]岁以上的工人直接下岗，而实际在欧美国家他们刚到当打之年，不过现在看来，聘用下岗工人，可以有效控制招聘成本，同时他们经验丰富，还节省一笔费用。以前都是居委会找我们来，现在，呵呵，我去找居委会，又省一笔中介费。[/font]
[font=Times New Roman][/font]
[font=宋体]在校学生，有一定的文化水平，操作能力稍差，但是悟性比较好。而一些文职岗位和一些繁琐的职位，对他们的要求不会太高。而且今天就业本来就是大问题，能够提供实习机会对他们来说相当不错。不过，渠道有点麻烦，我起先是想去找学校，没想到现在这么难，进去还要打通关系（就是给钱），开玩笑，有钱谁找你啊。后来还是一同行（呵呵，感谢小米）发给我几个专门做学生实习的网站。我一看，得，又回到网络招聘了，不过一问，还真便宜（估计是因为做学生的）[/font][font=宋体]。也不知道怎么样，我现在还在考虑，感觉都差不多。[/font]
[font=Times New Roman][/font]
[font=宋体]另外按照小米说的，使用地方性的网络招聘网站应该也比较便宜，而且效果不会太差，不过，毕竟一分钱一分货。[/font]
[font=Times New Roman][/font]
[font=Times New Roman]P.S [/font][font=宋体]谁再给提供些新思路，越省钱越好。[/font] |
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发表于 2008-11-18 11:12:00
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