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提前解除劳动合同要把未执行的合同期限因素考虑进赔偿金吗?

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-9 17:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教一个问题：

如果公司与员工签订了三年期的劳动合同，现只执行了1.5年,如要现在解除劳动合同,除了按国家规定给予经济补偿金/代通知金/未休假期工资等项目之外,还需要承担提前1.5年解除劳动合同所涉及的其他赔偿项目吗?十分感谢.

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凌霖

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沙发

发表于 2009-10-9 22:04:00 |只看该作者

回复：提前解除劳动合同要把未执行的合同期限因素考虑进赔偿金吗?

建议LZ把问题说详细点，比如因何种原因解除合同、劳资双方谁提出解除，这样可以清楚点。就LZ的情况，如果贵公司走合法的程序解除，据个人所知是不用。当然，如果当初签订的劳动合同中有规定的除外。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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annjia

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秀才

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板凳

发表于 2009-10-9 22:14:00 |只看该作者

回复：提前解除劳动合同要把未执行的合同期限因素考虑进赔偿金吗?

上面已经写了“给予经济补偿金/代通知金/未休假期工资”了，那就应该是公司要与劳动者解除合同吧。劳动合同里没有写到的应该就不用给其他了吧，至少我们公司是这样的。

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甲小人物

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书童

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地板

发表于 2009-10-10 10:14:00 |只看该作者

回复：提前解除劳动合同要把未执行的合同期限因素考虑进赔偿金吗?

按照合同执行，提前一个月通知，不用支付。

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雨音sun

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5楼

发表于 2009-10-10 10:35:00 |只看该作者

回复：提前解除劳动合同要把未执行的合同期限因素考虑进赔偿金吗?

如2楼所述，要看解除合同的具体情况，从上述情况看是公司提出解除，那要看是合法解除还是违法解除，如果是违法解除，那赔偿就是经济补偿金的双倍，具体情况是不一样的，如果是合法解除，如员工不胜任本职工作，经培训或调岗仍不胜任本岗位的；或医疗期满不能从事原工作岗位，同时不能胜任公司安排的其他岗位的；给经济补偿金/代通知金/未休假期工资就可以了。当然公司如果提前一个月提出，不需给代通金。

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