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求专家解答:加班时间超过法定的劳动合同怎么签订

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xiaoliuguaiguai

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-15 16:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司实行的是每月轮休四天的工作制度，每天8H的工时制度(平均下来一周上班大概有六天多一点点吧)，薪酬结构也比较奇怪：所有人员均采用“低底薪(相当于当地最低工资水平)+每日固定算2H加班(不管有没有加班,均算作2H加班)+周末加班+津贴”的方式进行
这似乎已经违反了每周加班时间的相关规定
1、请问这种情况如何约定劳动合同中的工作时间呢？
2、另外“工作内容与工作地点”中的工作地点是否可不填写或者是采取某种模糊的方式填写呢？（因公司部分部门走零售店面的模式，会经常调动）

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sunny-盈盈

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书童

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沙发

发表于 2009-3-15 23:14:00 |只看该作者

回复：劳动合同签订问题

学习等待中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hopycds

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板凳

发表于 2009-3-16 00:07:00 |只看该作者

回复：劳动合同签订问题

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。。。

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nitrogen

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[LV.7]常住居民III

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地板

发表于 2009-3-16 08:33:00 |只看该作者

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caoyy1975

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5楼

发表于 2009-3-16 13:40:00 |只看该作者

回复：求专家解答:加班时间超过法定的劳动合同怎么签订

本人意见： 1、劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此每周工作6天是不违反劳动法的，星期六或星期天那天应作为加班对待，必须支付加班费。 2、关于每天的固定加班费，如果工作日事实上加班时间超过2小时，在劳动者有要求的情况下仍可以要求补足加班费。劳动法规定的是延长工作时间每月不超过36小时，实务中如果超过36小时的部分也应当按照法律规定的标准支付加班费，只不过是还要接受劳动保障部门的处罚。 3、对于工作地点的填写，如果地点可能会发生变动，建议写为总公司所在地（含下属各门店所在地）