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回复:辞退裁减员工中的十大法律误区
二、 用人单位解除合同
1. 随时提出解除,不承担经济补偿的条件:
1) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(试用期满后不再适用);
2) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
3) 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
4) 劳动者被追究刑事责任的。
根据2)-4)条款,用人单位可以开除,除名的形式解除,但注意:
① 从劳动者违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效,不能经此解除;
② 以开除形式解除,应征求工会意见;
③ 劳动者违纪或给用人单位生产单位造成重大损失的依据,可以是法律,法规规定的,也可是用人单位规定且公示的企业内部管理规则等;
④ 根据罪由法定的原则,劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且未被法院做出终审判决期间,不能解除,用人单位此期间也无须承担劳动合同规定的义务。
2. 提前30天书面通知,承担经济补偿责任的条件:
1) 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
① 医疗期:劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限,长度根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定,从病休第一天开始,累计计算,病休期间的公休假日和法定节日包括在内:
实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期 累计计算
10年以下的 5年以下 3个月 累计计算则按照前述期限延长1倍
5年以上 6个月
10年以上的 5年以下 6个月 累计计算则期限延长1倍(医疗期 + 6个月)
5-10年 9个月
10-15年 12个月
15-20年 18个月
20年以上 24个月
② 这里的医疗期与工伤保险规定的医疗期不一样。工伤医疗期确定的法律依据,时限长度确定的原则,工伤医疗期的待遇与前述医疗期不同。
2) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3) 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达到一致协议的。
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