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很多企业都希望能够按照市场水平构筑企业自身的合理薪酬体系，但往往苦于没有市场数据可供参考，在薪酬设计工作中呈现薪酬的“两极分化”多付薪水，使过高的薪酬水平成为企业的负担！少付薪水，失去对外部人才的吸引和对内部员工的激励作用，造成人才短缺,失去人才竞争优势。' ^. W3 ]3 A y
相对于市场水平，两种情况都会造成：企业运行效率的下降！
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发表于 2008-12-11 09:07:00
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