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网聘是这样的吗？

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-8 22:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

因为是应届毕业生了，所以近来开始特别的关注网聘了。网聘最重要的自然就是在线投简历了。像英才网，智联招聘之类的网站注册人数及其之多，往往能形成简历投递的群体效应，也就是一个岗位有许多的简历投过来。如何筛选这些简历则成为了关键的一环，也是投简历者最关心的。我是菜鸟，[size=3][color=Red]希望各位HR大侠大家都能分享各自的网聘经历，谈谈HR面对如此多的电子简历如何选拔出适合的人才？ [size=2][color=DarkRed] 听说是先通过e-hr之类的电子软件筛选，那么筛选的关键词在于什么呢？是学校，还是学历，还是学力呢？ [color=Black]谢谢各位。[/color] [/color][/size][/color][/size]

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HR十年

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会元

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沙发

发表于 2008-11-9 08:19:00 |只看该作者

回复：网聘是这样的吗？

缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提起兴趣了。有的同学尽管写了一些实习经历，也是诸如“２００7年暑假期间，在三星公司实习，做产品宣传工作”一类毫无个性特点的文字表达。那么，如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历，使自己在竞争对手中脱颖而出呢？笔者辅导高校毕业生撰写修改求职简历多年，深知这是一件有高度技巧性的工作，现做一简短总结，希望对应届毕业生朋友有所帮助。一、千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历由于学习任务比较重，大多数同学没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验：１．２００5年暑假，在ＡＡ外语学校担任英语教师；２．２００5年１１月－１２月，为三星公司做兼职手机促销员；３．２００5年３月，为ＳＳ咖啡新产品的上市做前期市场调查；４．２００6年暑期，在北京电视台新闻频道实习；５．２００7年１１月，参与ＡＡ学校培训产品的市场推广策划；６．２００7年３月－１２月，辅导三名高中学生数学课程经过我们的分析，只有２、３、５这些是和申请的职位有直接关系的，那么我们把它提出来，进行下一步的加工工作，而那些和这个职位没有直接关系的实践经历，我们就可以大胆省略了。二、把假期实习、社会实践活动进行细致描述这是整个工作经历撰写中的核心，学会把做过的活动详细描述，用１，２，３，４条罗列表示出来，这是非常必要的，也是有相当难度的。有一次，学生非常困惑地问我，“张老师，我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动，如何把它详细描写？”经过启发式的交谈，我发现她的工作内容有好几个方面组成，于是把它们罗列如下：１．新款手机产品性能的讲解；２．协助进行现场活动抽奖；３．发放并回收新产品上市的市场调查问卷；４．收集现场客户资料这样一来，工作实习的内容就变得丰富多彩了！三、用专业术语和真实数字进行文字包装同一件事情，用两种以上的方式表达，可能产生的效果相差很大。有时依照需要，在保证真实的情况下，我们会尽可能用专业化的语言来表达，这样也从另一个侧面反映专业素质。比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，我们可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管！我们把刚才那位同学的工作内容加工一下，就形成了以下文字：１．在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说；２．在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引三千名潜在顾客参加活动；３．协助公司进行ＳＳ手机的市场调查，组织２０人发出２０００份调查问卷并有效回收９０％；４．用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理至此，一份专业性较强、个性突出、有实质内容的应届毕业生简历就诞生了。当大部分应届生还在网上寻找简历模版、查阅简历书籍、甚至照抄上届同学的时候，你这份简历将更容易打动招聘主管的心。