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[一星资料] 结构化面试的问题与原理

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一意孤飞    

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楼主
发表于 2009-6-19 13:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
一次培训课件，与大家分享！ 本帖最后由 小小香儿 于 2011-3-12 14:41 编辑
3 y$ ^! D9 Z5 v9 M  P: E) E8 f6 f0 W# ~( v4 g: I

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一意孤飞    

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沙发
发表于 2009-6-19 13:15:00 |只看该作者 |楼主

回复：结构化面试的问题与原理

主要内容有： 1 b H4 N$ K# ~; F/ ? & v1 z( N2 L1 ]6 O4 U招聘案例分析；; Y" k b% {% Q0 y 6 s* C1 \! i m$ ]9 d7 w结构化面试的三个方面（招聘标准结构化、组织程序结构化、面试问题结构化）
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mikezheng    

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发表于 2009-6-19 13:48:00 |只看该作者

回复：结构化面试的问题与原理

好东西,可惜我没有积分了
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mikezheng    

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地板
发表于 2009-6-19 14:03:00 |只看该作者

回复：结构化面试的问题与原理

感觉现在的结构化面试已经不是经常被面试官们使用,而使用更多的是行为面试法
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一意孤飞    

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发表于 2009-6-19 14:08:00 |只看该作者 |楼主

回复：结构化面试的问题与原理

mikezheng说的很有道理，结构化面试并不能解决所有的的问题，结构面试与行为面试二者相互结合更有效果。8 `' M: q+ o& o4 H6 N0 q / N7 [6 ]" p' o8 }" t0 O9 C当然也要视具体的招聘职位来确定二者的比重。初试阶段进行结构化面试有益于提高效率，迅速找到符合基本条件的人选。
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海之粟    

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发表于 2009-6-19 14:11:00 |只看该作者

回复：结构化面试的问题与原理

建议结构化改为标准化吧，词典里查结构（化），找不到合适的意思解释
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安娜卡列妮娜 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2009-6-19 15:29:00 |只看该作者

回复：结构化面试的问题与原理

不错的学习材料！
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yiyigj    

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发表于 2009-6-19 15:42:00 |只看该作者

回复: 结构化面试的问题与原理

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qj0903    

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发表于 2009-6-25 17:25:00 |只看该作者

回复：结构化面试的问题与原理

非常不错的培训教材！
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applemyh    

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发表于 2009-9-13 12:35:00 |只看该作者

回复：结构化面试的问题与原理

好东东，太感谢了
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