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职场OL寻求加薪的7大策略

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发表于 2008-10-6 13:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是曾几何时,谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑:“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗? & T3 Q: T4 L; b" }3 c( G1 R 职场加薪的7大策略 ! E) @+ U3 w5 L/ d6 b$ [; g* P 有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中,60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性,只有30%说绝对不能调整,其余10%要视对方的态度而定。 另外一个调查则发现,高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。 - q% D. R+ x/ E) }9 d4 A勇于对薪水发出声音 0 T( q8 n1 J4 D% d 俗话说,“会吵的人有糖吃”,在谈薪水这件事,不能说是100%对,但对你的薪水发出声音,我认为是正面的,至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。 ' R$ X+ q# z: q/ E' j6 V3 `9 S& x当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣,逐步走向平等互惠,其实你对薪水可以发挥更大的影响力,企业也未必全然不能接受。重点是:“谈薪水,请给我一个更好的理由。” ' a8 q! E0 p2 g0 W" S' X5 b! E给我一个更好的理由 ' W1 N, l2 Y: D9 D对于加薪,最关键的问题是:“假如你原本年薪是70万,现在开口要100万,你要告诉我,多30万的理由是什么?”如果你无法提供极具说服性的理由,企业只好舍弃招揽你的想法。 3 `; Q. I6 {9 H* T; F0 I 先做再说 - U C/ B2 t( I除了在面谈中,要清楚表达自己的市场价值,对上班族来说,应该建立另一种积极的认知:争取合理的薪资,是一个长远的目标,第一次没谈成,不代表就要放弃。 ( b& s' _( H# D8 k要提高谈薪水成功的机率,其实只有一个关键:就是准备。所谓的准备,包括技巧的准备,也包括信息的准备,以及谈判万一破裂,做好接受现况或是走人的心理准备。 0 ~0 F% S# g" d. E2 t- u做好信息准备,研判情势 & K6 l A9 ]+ q9 f* c$ b% A不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一,且差距甚大。所以第1步,一定要事先了解企业的现行做法与文化。 1 p6 E3 J0 u% K/ ~7 g" @9 t譬如,在制度健全、薪资领先业界的大公司,就不太有谈薪水的必要。 5 Z3 r; y& l5 P# E% E8 Q 如果你真的很够实力,不用开口,搞不好老板就主动加薪,但如果你错估形势,觉得自己很有行情,搞不好老板本来觉得你还可以,以后就觉得你爱斤斤计较,因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。 * q- t9 G3 X' S. l" @ 做好谈不成离开的心理准备 此外,开口之前一定要想清楚:“万一加薪不成怎么办?” $ W( B0 Y! i# s 如果仍然十分在意这份工作,就要事先想好备案,避免关系破裂。对此,专家建议,不妨多给自己一些空间,也给对方空间。 + ^1 x/ e& c! I- n% h3 E% _$ f4 h加薪不成,经常是因为主管没有为你加薪的资源,这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助,事实上也等同于加薪。 0 \$ J( t, C1 w/ z[align=left]5 ^4 R3 G5 c0 m5 }* x 当然,若经过仔细思考,实在不能接受现在的薪水,离职未尝不是一种“此路不通,另辟新途”的选择。 ' r0 W) O& E& l G5 W 薪水是挣来,也是谈来的 $ g, d% C' ~( w3 a+ F+ J' C0 s 专家分析,在基层阶段,若职位不动,能有2千元的调薪已经不错了,但只要一升迁,就会有6千元以上的薪资突破,因此努力做出好绩效争取升迁,才是薪水成长的主要着眼点。 * a/ Q# }( L" o3 @9 u% m; h 高薪是谈来的还是挣来的?答案是:只有在绩效的配合下,对薪水的坚持才能发生效果。换言之,在工作前10年的黄金期,不应该只看自己到底赚了多少钱,而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。 & V& m9 C3 R7 J; e: ?0 a做好一辈子的薪水规划 ; y' A" v7 a$ d/ o7 R6 A* l- p 一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松,在前面的路程,重点不是贪快,而是要为后面的路程,蓄积能量。 " y+ P8 h1 _1 M! ?: J/ {. O! i! P 前面的低薪过程,都是在累积领高薪的基础。 9 @* l. K+ M/ l 三个十年策略 : Q- n7 y5 U- C; P# d. m+ P, O事实上,在不同阶段中,应该设定不同的薪水目标。 ( Y- N7 p3 A& G3 a7 e7 s9 H 假如一个人要工作30年,在工作的前20年,你得非常努力,可是赚到的钱可能只是一生收入的20%;但在最后的10年,赚的薪水可能是一生收入的80%,这就是职场薪水的80/20法则,也道出了薪水对于个人而言并不公平的本质。 9 {) E' j q: a% t9 u7 \5 I 因此,专家指出,长期来看,工作的第1个10年,应该是学习期,工作的第2个10年,是可以看到薪资明显攀升的成长期,而第3个10年,是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。 # Z' b3 n0 S. @ 收成期绝非必然的结果,而是在前面的2个10年中,真能有学习、成长,做上去了,收入才会水到渠成。 还在为现在的薪水而烦恼吗?不如先为你10年后的薪水好好思考吧! ' A" B6 x& ~" t[/align] 8 ~# z! ]" ~& {+ {6 T- r, T

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发表于 2008-10-6 13:12:00 |只看该作者

回复:职场OL寻求加薪的7大策略

现在越来越深的体会到这句话“高薪岂是那么轻易挣来的”,真是经典啊:~
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发表于 2008-10-6 16:04:00 |只看该作者

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职场薪水的80/20法则可是不敢苟同呀,不过薪资的增长确是一场马拉松
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发表于 2008-11-20 23:09:00 |只看该作者

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多谢分享……
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