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职业生涯规划，你们是从哪着手的呢？

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2008-8-5 10:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

作为人力资源开发领域的工作者，我坚持认为人力资源不能停留在研究用的领域中，而更多的关注在开发，开发就分为两种，一种是中短期开发，也就是培训的范畴，培训技能、企业文化培训、理念培训等，都是希望在短期内能看到明显效果的，另一种则是长期开发，也就是职业规划。不知道，具体有没有调查数据，我只能说说我预估的数据吧：刚毕业的学生，有明确的正确的职业方向的，所占比例不超过5%，工作3年以内的，这个比例会有所上升，但也不到25%，工作5年及以上的，所占比例不到40%。可以毫不夸张的说，大部分人都不知道自己想要什么，能要什么，怎么要。浑浑噩噩的做着被安排的事情是大部分人的普遍特征，包括众多的管理者。唯一有高比例的职业规划的人群，应该是创业者。估计比例在70%左右。所以，企业的人力资源工作者，其实也需要扮演一个很重要的角色，职业规划者。在这方面，我一直未找到合适的切入口，不知道能否请同行们提些看法，集思广益。我先说说我目前的思路。我目前的思路，是从任职资格体系着手去做，用各个级别的明晰要求去指引员工做职业规划，但事实上，做起来还是比较难。虽然任职资格标准体系建立起来了，但总的感觉要配套的培训成本过高，让员工自主学习又看不出进度。

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diandian200100

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书生

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沙发

发表于 2008-8-9 13:54:00 |只看该作者

回复：职业生涯规划，你们是从哪着手的呢？

呵呵，都没人敢答你。

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xyyykx

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书童

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板凳

发表于 2008-8-9 23:46:00 |只看该作者

回复：职业生涯规划，你们是从哪着手的呢？

我也要对员工进行职业生涯规划了，有无合适资料分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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木子的李

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地板

发表于 2008-8-11 22:30:00 |只看该作者

回复：职业生涯规划，你们是从哪着手的呢？

楼主说得对，大部分人都没有职业规划的，因为职业规划执行起来比较难，知难而上的人少，所以要求员工做职业规划要有耐心。

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懒人王

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会元

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[LV.7]常住居民III

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5楼

发表于 2008-8-11 22:58:00 |只看该作者

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不知道怎样做

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希望的天空

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秀才

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6楼

发表于 2008-8-12 11:21:00 |只看该作者

回复：职业生涯规划，你们是从哪着手的呢？

应该从任职资格着手，而且其他模块要能支持、配合。设定每个岗位需要达到的培训项目，取得的培训成绩（可以是公司内部的培训课程或社会的资格培训）、应达到的绩效等级、公司的其他奖惩等内容，使员工对希望的职位有明确的努力方向，规划自己的职业发展。个人感觉此模块需要人力资源各模块都比较扎实、先进，管理者有开阔、先进的思想。

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