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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 已离职的员工为年休假申请仲裁
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已离职的员工为年休假申请仲裁

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jies    

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楼主
发表于 2008-11-13 11:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司从今年9月份起开始实行年休假，现有6月份解除合同的员工提出年休假仲裁，公司应该怎么办，各位的有何高见？
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老小    

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发表于 2008-11-13 11:16:00 |只看该作者

回复: 已离职的员工为年休假申请仲裁

[quote] 原帖由 [b]jies[/b] 于 2008-11-13 11:09:00 发表. ]* Y" P- _7 Z3 D$ n 公司从今年9月份起开始实行年休假，现有6月份解除合同的员工提出年休假仲裁，公司应该怎么办，各位的有何高见？ [/quote]& C( y; J3 w, \ B/ f+ m 带薪年休是1月份实施的，所以如果员工申请，只能给她补发带薪年休的工资了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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鹭缘    

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板凳
发表于 2008-11-14 10:05:00 |只看该作者

回复：已离职的员工为年休假申请仲裁

这种已经不是那种时效，不予以发呀！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2008-11-15 20:29:00 |只看该作者

回复：已离职的员工为年休假申请仲裁

补未休得报酬吧，只能这样了。具体赔偿数额在laodong315.com/jsq.asp
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中兴财    

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发表于 2008-11-19 11:12:00 |只看该作者

回复：已离职的员工为年休假申请仲裁

“带薪年休是1月份实施的，所以如果员工申请，只能给她补发带薪年休的工资了”就应该这样
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发表于 2008-11-25 16:50:00 |只看该作者

回复：已离职的员工为年休假申请仲裁

1.一月份开始实施并不代表必须在一月份修。单位应当有明确的员工休假计划，在年初由员工及其所在部门制定个人休假计划。 3 f! U& d7 m) I& }7 R0 ] 2..六月份辞职走了，到九月份回来要求年休假听起来确实有些不太对头，但是企业没有尽到安排的义务和责任。1 q" A" s6 B/ H4 R 3.如果员工申请仲裁，没有超过仲裁时效的限制，恐怕用人单位要给予补偿了。
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pepsi0914    

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发表于 2008-11-26 12:44:00 |只看该作者

回复：已离职的员工为年休假申请仲裁

如果离司的时候没有安排员工年休假，需要按照6月份以上上班天数/365*应休年休假天数，折算三倍工资
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