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[align=center][size=4][b]HR应该养成的招聘好习惯[/b] [/size][size=4][img]http://ask.study365.cn/skins/Default/topicface/face1.gif[/img][/size] [/align][size=11pt][font=Verdana] HR应该养成的招聘好习惯[/font][/size]
[size=11pt][font=Verdana] 1、不适合当前岗位的简历不立刻删除,考虑一下其他位置;[/font][/size]
[size=11pt][font=Verdana] 2、对每一个参加面试人的个人信息和面试情况备案;[/font][/size]
[size=11pt][font=Verdana] 3、随时收集同行业公司的有关信息;[/font][/size]
[size=11pt][font=Verdana] 4、对应聘人员提出的过高的薪酬要求感到兴奋,以积极的心态谈判;[/font][/size]
[size=11pt][font=Verdana] 5、对开始拒绝面试邀请的人不随便放弃,看有没有争取的机会;[/font][/size]
[size=11pt][font=Verdana] 6、不立刻删掉跳槽频繁的人的简历;[/font][/size]
[size=11pt][font=Verdana] 7、不要轻易对候选人下"行"与"不行"的论断,敢于否定自己;[/font][/size]
[size=11pt][font=Verdana] 8、给复试没有通过的候选人发"辞谢通知";[/font][/size]
[size=11pt][font=Verdana] 9、被别人骂不专业的时候要回敬,但骂人一定要专业.[/font][/size]
[size=11pt][font=Verdana]此贴来自:[url=http://ask.study365.cn/]学苑知识共享[/url][/font][/size] |
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