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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 如何做好职业道德培训后的效果评估？
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[讨论] 如何做好职业道德培训后的效果评估？

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邓欢欢    

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楼主
发表于 2015-3-31 23:44:14 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 Allenlibing 于 2015-4-1 10:53 编辑
3 {% a" N  q% I: Z8 S& n5 c. g, I0 i. R2 q& ~/ p
如题：A.参训学员训后每人写一篇体会。。。。。度娘0.1秒内跳出的结果不要太多。。。+ ~* `9 ^) h" ~7 }7 B5 s# H# M3 A# C
          B.对授课讲师进行培训效果评估。。。。。固然重要，但我更在乎的是参训人员。。。。- g% C2 f3 V3 [& A( G0 W2 b+ K
          C.请补充( S! t; d4 k( E: S
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2015-4-1 08:59:54 |只看该作者
哈哈，可以看看违反职业道德的案例，让学员分析哪些地方违反了职业道德。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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发表于 2015-4-1 11:04:36 |只看该作者
我觉得区域版主S的想法非常不错。逆向思维有时候会更有效果。另外，可以拟定个人遵循或实现这个培训结果的计划或如何修正个人以前不吻合的行为计划，并找第三方监督。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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王包子    

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发表于 2015-4-1 13:16:31 |只看该作者
同上，每个人列行动计划，由部门主管和培训者共同审核、监督，定期反馈，有点像绩效考核，但是类似吧~
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-4-2 23:24:34 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-4-1 08:59 - r' H/ |3 Y- J% E, v
哈哈，可以看看违反职业道德的案例，让学员分析哪些地方违反了职业道德。 ...
  H& h! {  K7 s0 Z, y' w6 A# D
我很赞同。
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spcchenyue    

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发表于 2015-4-3 08:37:36 |只看该作者
超逸绝尘 发表于 2015-4-2 23:24 ) X1 J0 j# z* n& }9 t( r! `
我很赞同。

: v1 m% \4 _. t3 u, D谢谢任兄支持。
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spcchenyue    

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发表于 2015-4-3 08:42:25 |只看该作者
学习与充电 发表于 2015-4-1 11:04
' p" o) h& Y5 o5 t+ f我觉得区域版主S的想法非常不错。逆向思维有时候会更有效果。另外，可以拟定个人遵循或实现这个培训结果的 ...
/ g, H% z* B% Z8 ~
哈哈，谢谢学习与充电的支持。
+ |! x  Z5 ?9 @! T
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爱吃火锅的我    

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发表于 2015-4-15 10:47:47 |只看该作者
大家的主意都不错
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sunsi223    

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发表于 2015-4-16 16:42:26 |只看该作者
不错，下来看看
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mori_mi    

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发表于 2015-5-5 10:19:31 |只看该作者
! h; X8 b* ?1 v1 B' G
感谢分享！！！
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