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职场新人，你的竞争力及格了吗?

孝强

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-2 09:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

[font=宋体][align=center][b]职场新人，你的竞争力及格了吗?[font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/b][/align] [color=#000000][font=Arial][size=10.5pt]随着全球金融危机的蔓延，国内人才市场也已感受到阵阵寒意。企业在淘汰员工时更是毫不留情，特别是职场新人将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新人来说，专业技能固然重要，但并不代表竞争力的全部。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/color] [color=#000000][font=Arial][size=10.5pt]专业能力不等于职场竞争力[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/color] [color=#000000][font=Arial][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]很多人认为专业技能不外乎语言能力、计算机应用能力、学历和证书。其实，专业能力只是职场竞争力的一部分，很多人却习惯将两者划上等号。一位金融机构的主管目睹同事们报考专业证照的盛况，不禁感叹考证照固然有必要，但很多人的考照动机无异于“买保险”，以为“多一张证照，工作多一分保障”，其实，并非每张证照对工作都有帮助，多证在手只不过是求心安。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/color] [color=#000000][font=Arial][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]因为除了专业技能之外，成功还需要很多条件的配合，这些条件就是你的竞争力。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/color] [color=#000000][font=Arial][size=10.5pt]不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]25[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]～[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]30[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]岁的事业起步期，核心竞争力在于专业技术；[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]30[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]～[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]35[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]的事业起飞期，核心竞争力是管理能力；[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]35[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]～[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]45[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]岁的事业高峰期，关键竞争力则是策略规划与资源整合能力。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/color] [color=#000000][font=Arial][size=10.5pt]竞争力清单一一罗列[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/color] [font=Arial][size=10.5pt][color=#000000]在每个职业生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。以[/color][/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][url=http://www.ceping114.com/][font=宋体][color=#800080]职场新人[/color][/font][/url][/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]来说，必须在[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]25[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]岁前积极强化以下竞争力：[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt] [/size][/font] [font=Arial][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]■学历：包括学校、专业、学位。若本身学历不高，一个补救方法是继续进修获取更高学历。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、制造业等，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先累积一定的资历，因为资历和学历同样重要。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Arial][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]■证书：除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业外，目前包括金融业、[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]IT[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]业、房地产业、美容业等行业，也都已走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证书可弥补学历的不足。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Arial][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]■专业技能：在校期间所学习的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校没办法教，一定要实际进入职场后，才能从工作中学习。所以，在工作最初几年的“学习期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Arial][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，若能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Arial][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]■历练：跨国公司培养高阶人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多少，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对职场新手来说，对于上司交办的高难度任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多历练。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Arial][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]■人脉：往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会从天上掉下来，平时就要勤于耕耘。在你获得别人的帮助之前，要先乐于助人，先有付出才有回报。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Arial][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]以上职场竞争力，你若能具备并善于运用，不想成为职场红人还真难。希望各位职场新人苦练内功，为自己的未来加分。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [b]来源：[/b][url=http://www.ceping114.com/News/Detail-189.aspx][b][size=3][color=#0000ff]http://www.ceping114.com/News/Detail-189.aspx[/color][/size][/b][/url] [align=center][/font][/align] [font=宋体][font=Arial][size=10.5pt]随着全球金融危机的蔓延，国内人才市场也已感受到阵阵寒意。企业在淘汰员工时更是毫不留情，特别是职场新人将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新人来说，专业技能固然重要，但并不代表竞争力的全部。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=宋体][font=Arial][size=10.5pt]专业能力不等于职场竞争力[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=Arial][size=10.5pt] [/size][/font][font=宋体][font=Arial][size=10.5pt]很多人认为专业技能不外乎语言能力、计算机应用能力、学历和证书。其实，专业能力只是职场竞争力的一部分，很多人却习惯将两者划上等号。一位金融机构的主管目睹同事们报考专业证照的盛况，不禁感叹考证照固然有必要，但很多人的考照动机无异于“买保险”，以为“多一张证照，工作多一分保障”，其实，并非每张证照对工作都有帮助，多证在手只不过是求心安。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=Arial][size=10.5pt] [/size][/font][font=宋体][font=Arial][size=10.5pt]因为除了专业技能之外，成功还需要很多条件的配合，这些条件就是你的竞争力。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在[/font][/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]25[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]～[/font][/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]30[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]岁的事业起步期，核心竞争力在于专业技术；[/font][/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]30[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]～[/font][/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]35[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]的事业起飞期，核心竞争力是管理能力；[/font][/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]35[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][font=宋体]～[/font][/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]45[/size][/font][font=宋体][font=Arial][size=10.5pt]岁的事业高峰期，关键竞争力则是策略规划与资源整合能力。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][/font] 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