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从晋升看团队精神的重要性

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-2 13:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

为什么我业绩好，但我得不到提升？

看团队精神
我一个朋友做销售至今3年多了，业绩在公司一直是数一数二的。眼看和自己同去，甚至晚去的人都当了部门经理或者其他的角色，但是自己一直得不到晋升？他很苦恼，问我有没有什么比较好的办法？

他们公司我很熟悉，也深知其老板的用人之道。其实我们中的很多人都有这样一种困惑，为什么我努力工作，却得不到晋升？为什么我的业绩好，但是得不到公司的赏
识？而那些业绩一般的人却步步高升？发出这中抱怨的职场人很多。很多在工作上没什么建树的人总喜欢给自己戴上“怀才不遇”的帽子。因为这样便可以博得别人
的同情，甚至把这份本应该自己承担的责任推卸到别人的身上。但有时候你并不是怀才不遇，而是你的才能根本就还没展示出来，如何让别人去遇？这时候你的才能
处于一种蓄势待发期，然后有两种结果，厚积不发和厚积薄发。如果你是厚积不发的这类人，“怀才不遇”根本无从谈起；而第二种人往往在工作中喜欢留一手，甚
至还没有等到晋升的时机，就选择了跳槽。

“怀才不遇”的人整天处在一个消极的工作态度中，一种不公平感使他们的心中充满了不满、抱怨，甚至愤怒。怨天尤人，打不起精神，甚至在背后说三道四，老板就更加忽略你的“存在”，甚至把你列为裁员目标。
但是我们往往做不到，这是因为中国人的第二个劣根性——不合作精神。21世纪是一个讲团队精神的时代。很多人喜欢自己埋头苦干，或者自己找窍门，把自己的工作业绩提上去了，对于集体的业绩漠不关心。这大错特错了。

我们不管是什么岗位，至少我们都应该团结好我们这个部门，有好的想法和好的建议，要及时、适时的提。不管谁当领导，谁得到了提升，我们都应该诚心的祝贺，并
学习别人的长处和优点。我们取得的成绩和成功，更应该和别人做好交流和沟通，并学会在工作上和别人合作。任何成绩的取得，都很少是单个人的成绩。世界上有
两种东西是越交流越多的，那就是爱和思想。

我是那个朋友就属于上面我说的第一种人，自己平时在工作中，从来不关心那些业绩不怎么好甚至是新来的员
工，对于别人请教他的问题，也总是爱搭理不搭理的，年终总结的时候，也只是讲自己的业绩，从来不讲自己如何赢得的客户，别人得到晋升后，又喜欢在背后对人
冷嘲热讽……我前面说过我的职业，从我的职业岗位的角度来讲，我欣赏那些有能力，而且注重团结的个人。作为销售人员，我欣赏那些具有“狼”性的人才。他们
在销售的团队中，不仅仅是起带头左右，而且还要保持好这个群体。

我劝他，努力工作的同时，和同事们搞好关系，并虚心的向同事们取经，把自己好的方法介绍给新同事和业绩差的同事。和同事们好好合作，帮同事也把工作业绩提上去，这样本部门的业绩才能够提上去。你只有和别人合作，才能够真正的融入了这个团队，也才能够得到别人的赏识。
【水觅摘】