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零售业导购怀孕如何处理能规避企业风险及成本

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楼主
发表于 2008-11-20 13:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好： f% ^9 S7 I9 ^+ W3 `4 t' _ 我司一导购现已怀孕2个月，因零售行业的特殊性，她准备春节后开始请假休息，想咨询大家这种情况下我司能否与其协商解除合同（从公司成本考虑及规避其他员工发生类似事情）；如果该员工年后开始以病假理由请假，我司不批准是否合法？如何做能规避企业的人力成本而且不违法？
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木木2000    

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沙发
发表于 2008-11-20 14:00:00 |只看该作者

回复:零售业导购怀孕如何处理能规避企业风险及成本

不错的东西 持续关注
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2008-11-20 16:50:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 木木2000 的帖子

希望大家能给些好的建议及处理办法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2008-11-20 16:56:00 |只看该作者 |楼主

回复：零售业导购怀孕如何处理能规避企业风险及成本

大家有的建议及处理办法吗？有没有碰到过类似情况。
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平凡雪    

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5楼
发表于 2008-12-9 16:18:00 |只看该作者

回复：零售业导购怀孕如何处理能规避企业风险及成本

病假保胎假必须要有相关的证明，包括病历，医院的休假证明，还有发票等等，如果该员工确实有类似的事实情况存在，就算是保胎，医院也会有期限的，那单位就只能批假了，如果没有，可以不准假的。
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