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劳动争议一案

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xiaodansxd    

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楼主
发表于 2008-12-4 17:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
[size=2]一员工于2008年4月9日入职，试用期到期日为2008-10-9，合同到期日为2011-3-30，于2008-9-30因工作表现差解雇。[/size][size=2] 该员工到当地劳动仲裁部门申诉：1.补缴4月到9月的社会保险。[/size]/ t* k2 L! y0 j5 e' l [size=2] 2.无故辞退赔偿金3个月工资。[/size] ' Y# X9 t9 _4 z: }7 M4 m" k[size=2] [/size] 7 g6 z6 [8 L% a" U5 |[size=2] 如果是补缴社保的话，我们公司会补缴，赔偿金我们是不会赔的，那个人是在试用期间表现差才解雇的。[/size] X. Q+ Q" i0 d[size=2][/size] / {) L w1 \& b! H- H4 ?[size=2]请教大家，我应该如何去答辩呢？？？？？[/size]
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绿叶123    

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发表于 2008-12-4 17:27:00 |只看该作者

回复：劳动争议一案

试用期不合格可辞退员工,不需赔偿金,但需提供其工作差的书面证明
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xiaodansxd    

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板凳
发表于 2008-12-4 17:46:00 |只看该作者 |楼主

回复: 劳动争议一案

[quote] 原帖由 [b]绿叶123[/b] 于 2008-12-4 17:27:00 发表4 g3 S0 A2 L! q/ y/ C7 f# ^ 试用期不合格可辞退员工,不需赔偿金,但需提供其工作差的书面证明 [/quote 9 m' ?2 }3 \8 `) t - f1 l3 J7 h! H- D1 b & x+ e- l1 g4 |# S' h8 e) Q, U) B0 J 有一份试用期到期的考核评估表，够吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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元旦勋章

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发表于 2008-12-4 18:32:00 |只看该作者

回复：劳动争议一案

签三年的合同 试用期6个月？
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元旦勋章

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发表于 2008-12-4 18:32:00 |只看该作者

回复：劳动争议一案

试用期最多三个月 那三个月是？
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xuxu115 中人网电话实名   

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发表于 2008-12-4 22:07:00 |只看该作者

回复: 劳动争议一案

你那个考核表，有他本人的签字和各级主管，经理的签字吗？如果确实有还是有用的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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angle06    

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发表于 2008-12-5 09:58:00 |只看该作者

回复：劳动争议一案

签三年的合同 试用期6个月！试用期内辞退是不用付补偿金的，最好是有书面的证据！
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