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劳动争议一案

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-4 18:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

[size=2]一员工于2008年4月9日入职，试用期到期日为2008-10-9，合同到期日为2011-3-30，于2008-9-30因工作表现差解雇。该员工到当地劳动仲裁部门申诉：1.补缴4月到9月的社会保险。[/size][size=0px]M1+8GXq)3Ubbs.chinahrd.net:/)]!KI`P3[/size] [size=2] 2.无故辞退赔偿金3个月工资。[/size][size=0px]M1+8GXq)3Ubbs.chinahrd.net:/)]!KI`P3[/size] [size=2] [/size][size=0px]M1+8GXq)3Ubbs.chinahrd.net:/)]!KI`P3[/size] [size=2] 如果是补缴社保的话，我们公司会补缴，赔偿金我们是不会赔的，那个人是在试用期间表现差才解雇的。[/size][size=0px]M1+8GXq)3Ubbs.chinahrd.net:/)]!KI`P3[/size] [size=2][/size][size=0px]M1+8GXq)3Ubbs.chinahrd.net:/)]!KI`P3[/size] [size=2]请教大家，我应该如何去答辩呢？？？？？[/size]

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xiaodansxd

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沙发

发表于 2008-12-4 18:31:00 |只看该作者 |楼主

回复：劳动争议一案

求助大家。因为好快要开庭了。。。。

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小不点2004

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板凳

发表于 2008-12-4 23:30:00 |只看该作者

回复：劳动争议一案

要找在试用期间不胜任工作的证据,不能完成交待的任务等.

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zerham

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举人

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地板

发表于 2008-12-5 08:38:00 |只看该作者

回复：劳动争议一案

试用期解除劳动合同而不需要支付赔偿金的条件是劳动者被证明不符合录用条件。注意是录用条件，而不是胜不胜任的问题。拿出你当时发布招聘广告时的招聘条件，研究下劳动者是否有不符合项。

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公元2008

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贡士

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5楼

发表于 2008-12-5 09:14:00 |只看该作者

回复：劳动争议一案

《劳动合同法》对试用期限作出了明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司不为新进员工买保险,这个要补缴,同时接受罚款. 工作表现差,试用期无评价标准

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向左走

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举人

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6楼

发表于 2008-12-5 10:25:00 |只看该作者

回复 5F zerham 的帖子

同意。试用期解除合同需要用人单位举出劳动者不符合录用条件的证据。此外，LZ这个案件比较棘手，因为你的试用期约定就不合法，按规定合同期不足3年，试用期最多3个月，即08年4月至7月，而7-10月的期限不属于试用期范围。你单位在9月时想解除劳动合同，就不能理解为试用期解除了。“工作表现差”的话要经过调整工作岗位或培训后再观其效，状况依然再提前30天通知或支付1个月代通资金方能解除，还需要支付半个月经济补偿。如果系违法解除，企业就支付得更多了。如果LZ说的“工作表现差”是说该人严重违反规章制度，就好办些了。关键是看这个员工申诉的理由是什么，看员工是不是因这个原因提出申诉。

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zhangyiyi

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7楼

发表于 2008-12-5 11:47:00 |只看该作者

回复：劳动争议一案

没错. 1、试用期约定有误.需补发试用期满后与正式岗位的工资差距。 2、社保必须补缴。 3、必须有证据证明员工不符合岗位要求，有培训。 4、可以从员工违反公司规定方面想想办法，比如考勤了，损坏公司物品了，造成损失了等等。 5、需提前30天，不然就付一个月工资。 6、半个月经济补偿金。希望通过此案例，能认真补一补人事政策。

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zhangmeimei

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8楼

发表于 2008-12-5 13:51:00 |只看该作者

回复：劳动争议一案

表现差，要有具体事例和事实证据的。不是你嘴巴虎口谁说的。没有事实证据，就证明人家差，企业有责任举证啊。

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xiaodansxd

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9楼

发表于 2008-12-5 14:37:00 |只看该作者 |楼主

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首先我要说抱歉，因为我可能打字错了，合同到期日是2011-5-30。本来此工人在在职的时候去劳动局投诉我们没有买社保，公司发现此人还在试用期内，所以做出决定解雇。但事实上这个人的工作表现差。我们有试用期效果评估表，也有能证明他接受过培训的签到表。她的诉讼理由是：无故辞退补偿金3个月资。公司会跟打打关司，不会补偿那个3个月资。所以我想请教大家我应该如何去答辩？？？

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