查看: 4562|回复: 10

寻求帮助！！有没有关于服装制造业的绩效及薪酬管理类的资料？谢谢，急用！！

43 主题	5 听众	62 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-8-29
最后登录: 2014-12-16
积分: 62
精华: 3
主题: 43
帖子: 844

电梯直达

楼主

发表于 2008-2-28 22:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

我想寻求一下有关服装制造业的人力资源管理方面的资料。急着要用！不胜感激！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

jadeshi

44 主题	169 听众	1万积分

区域版主

永远学习的人

Rank: 40

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-1-15
最后登录: 2021-1-30
积分: 16829
精华: 1
主题: 44
帖子: 380

沙发

发表于 2008-2-29 11:50:00 |只看该作者

回复：寻求帮助！！有没有关于服装制造业的绩效及薪酬管理类的资料？

这类企业属劳动力企业,计件多些.绩效用KPI也不好处理,恐这类书籍少些.找些通用书籍吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xu qin

43 主题	5 听众	62 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-8-29
最后登录: 2014-12-16
积分: 62
精华: 3
主题: 43
帖子: 844

板凳

发表于 2008-3-2 18:10:00 |只看该作者 |楼主

回复：寻求帮助！！有没有关于服装制造业的绩效及薪酬管理类的资料？

无论如何都非常地感谢jadeshi的帮助。前日，我已经找到了一些。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

一笑沧海

7 主题	6 听众	461 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-3-25
最后登录: 2010-6-2
积分: 461
精华: 3
主题: 7
帖子: 65

地板

发表于 2008-3-3 13:36:00 |只看该作者

回复：寻求帮助！！有没有关于服装制造业的绩效及薪酬管理类的资料？

资料没有,以前做过服装企业的绩效,是生产型服装公司,不知楼主想了解概况,还是什么,能否具体些?

使用道具举报

xu qin

43 主题	5 听众	62 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-8-29
最后登录: 2014-12-16
积分: 62
精华: 3
主题: 43
帖子: 844

5楼

发表于 2008-3-3 16:41:00 |只看该作者 |楼主

回复：寻求帮助！！有没有关于服装制造业的绩效及薪酬管理类的资料？

谢谢一笑沧海，因为从前对服装行业没有涉足，对其一窍不通，但，目前又有这样的可能会转入，呵呵，所以呢，急了，想借鉴一下各位的以往的经验，不要到时什么都不会。其实问到具体的什么，我还真的是回答不了。我在想，如果说您愿意或者有可能的话，可否将您的已有经验与我分享一下呢？让我有个概念性的了解。无论如何我都非常地感谢您！感谢您在需要帮助的时候的关心，谢谢！

使用道具举报

一笑沧海

7 主题	6 听众	461 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-3-25
最后登录: 2010-6-2
积分: 461
精华: 3
主题: 7
帖子: 65

6楼

发表于 2008-3-4 17:03:00 |只看该作者

回复：寻求帮助！！有没有关于服装制造业的绩效及薪酬管理类的资料？

薪酬模式: 1\对于操作工,即缝纫车工,实行计件制,这个涉及到工艺测时,一般来说只需各个车间文员统计每人每天产量,到月度汇总即可; 2\对于非操作工,采取底薪加提成.那个公司作法较先进,对各部门成本进行独立核算,即各部门的费用由公司统计,公司给予一定费用标准,但节省或者超出由部门自行解决;这样,一个车间质量员的工资是:公司总提成*部门提成比例*部门绩效系数*车间提成比例*车间绩效系数*岗位提成比例*个人绩效系数. 绩效管理: 应该和其他类型企业没有什么区别,只是指标的收集不同.考核方式也没有什么区别. 1\部门绩效, 2\车间绩效 3\个人绩效生产型服装企业的员工指标,应以计划\质量\工艺\成本为主,其他适当考虑.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

tj00100

75 主题	10 听众	3201 积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2006-5-31
最后登录: 2023-6-8
积分: 3201
精华: 1
主题: 75
帖子: 639

7楼

发表于 2008-3-5 20:02:00 |只看该作者

回复：寻求帮助！！有没有关于服装制造业的绩效及薪酬管理类的资料？

没有在服装行业做过，对这些不太了解，不过好像国内很多服装制造企业的都是出口外销型的，人力资源政策很容易受到SA8000的约束，尤其是对薪酬这个模块。至于考核，就跟一笑沧海讲的，跟其他制造行业差别估计不会太大。一线员工的考核，如果工艺管控能力做够位，考核不是太难，但是要做绩效管理比较难，毕竟那些拉长、组长的能力水平有限，设置一些提案奖励倒是可以有不错的激励效果。另外对支持的人员，例如QC，QE，IE等人的考核需要花点心思。还有一个就是一线员工用计划考核时候很容易受到PMC水平的影响，很多情况下员工对计划的掌控能力太弱了:Z

使用道具举报

xu qin

43 主题	5 听众	62 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-8-29
最后登录: 2014-12-16
积分: 62
精华: 3
主题: 43
帖子: 844

8楼

发表于 2008-3-9 22:35:00 |只看该作者 |楼主

回复：寻求帮助！！有没有关于服装制造业的绩效及薪酬管理类的资料？

:):) 再次感谢一笑沧海与tj00100两位仁兄。因前几日一直在忙于课件的制作，无暇及时抽身对于两位帮助表示谢意。通过两位的引导，我于服装制造业绩效管理有了点滴的感性的认识，我想要了解服装厂的绩效管理，更多的可能要借助现在服装厂工作的朋友从内部来了解了。: 依然希望两位在日后的工作管理中给予及时地帮助。谢谢！祝好心情！！

使用道具举报