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如何面对这样的情形？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-8 14:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

目前我在一家子公司担任教务助理一职，因为近期工作相对来说不怎么忙，于是老总就要求我把行政内勤的工作全部接手过来做，且让我要搬到人事行政办公室去，这些我在万般无奈的情况下都答应了，毕竟现在经济危机，不可过分计较，可是老总和原来的行政人事得寸进尺，今天早上原行政人事竟然让我到总部去拿份资料，可这份资料是人事的资料呀，如果原行政人事专员是让帮忙的话就算了，偶尔几次没啥关系，可她却说以后跑总部的事都是我来做，我一听就生气了，哪有这个道理，凭什么呀，当初招我进来的时候，也不是让我当跑腿的，也不是让我来做行政工作的呀，我好心帮她分担了行政内勤的全部工作，现在可好，连关于人事琐碎资料的送、取都由我来做，公平吗？再说了，她跟我是同级，她凭啥指使我做事呀，我太郁闷了，所以我拒绝了，直接跟老总拉开了小战，直接说他们做得太过分了，连基本的岗位职责都没搞清楚，我该怎么办，针对这样的情况，我应该如何应对？

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听李健的歌

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秀才

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沙发

发表于 2008-12-8 20:20:00 |只看该作者

回复:如何面对这样的情形？

这个站不错！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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杯水

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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板凳

发表于 2008-12-9 10:38:00 |只看该作者

回复：如何面对这样的情形？

这个问题应该只是职场中的小问题了，不过思考角度还是要全面考虑的。 1、看你对这份工作的依赖程度（该低调就得低调哈）； 2、你所在公司的规模及岗位划分（牵涉到原岗位是否有调整，现在是个过渡）； 3、公司领导文化及领导风格（比较欣赏什么类型的员工）；最后，不要太介意是否平级的问题，首先是要有事情做，如果你没有事情做，只能说明你的存在没有价值。当然，这有个做什么事情的问题，也就是你能展现什么价值的问题，好好想想。

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