- 最后登录
- 2009-5-18
- 注册时间
- 2008-11-18
- 威望
- 0
- 金钱
- 867
- 贡献
- 7
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 874
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 238
- 主题
- 110
- 精华
- 2
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2008-11-18
- 最后登录
- 2009-5-18
- 积分
- 874
- 精华
- 2
- 主题
- 110
- 帖子
- 238
|
|
[align=center][size=5][b]我是这么调解一薪资纠纷的[/b] [/size][size=5][img]http://xy.study365.cn/skins/Default/topicface/face1.gif[/img][/size] [/align][size=11pt][font=Verdana] 情景介绍:某公司08年9月23日录用以南京户籍应届毕业生,经人事部面谈、总经理确认,约定试用期两个月,试用期期薪资800元,合同期为一年,并于08年9月23日签订书面劳动合同.[/font][/size]6 T4 G7 n$ e& Z# f/ |
[size=11pt][font=Verdana] 08年10月21日,该公司相应某职业中介要求,又与该员工签订实习协议,约定实习期三个月(自08年10月21日起,至09年1月20终止).实习期期间该中介每月补贴该员工400元,补贴该公司100元(09年1月20日一次性发放).[/font][/size]/ r8 A: y( P" u7 H- e( Z. b2 c
[size=11pt][font=Verdana] 08年11月10日,该单位以该员工不服从公司领导安排为由,要求其离职.该员工于当天办清离职手续手续并到当地仲裁委申请仲裁.仲裁委于08年11月17日向该公司发出仲裁举证通知书.[/font][/size]9 r. D# t) `& [4 e3 d, }- J' C) g
[size=11pt][font=Verdana] 根据《劳动争议仲裁申诉书》,该员工要求:[/font][/size]+ ~2 V0 b* \4 U! R6 I l V4 ~* Q
[size=11pt][font=Verdana] ①[/font][/size]
2 ?* O9 {3 Y3 E Q+ ][size=11pt][font=Verdana] 支付08年9月23日至08年内11月10日工资1397元[/font][/size]
9 P6 ]: o$ s; v4 l( Y[size=11pt][font=Verdana] ②[/font][/size]; \$ M. b# r1 S4 N R1 D* M9 O6 A N2 l
[size=11pt][font=Verdana] 支付08年9月至11月加班费624元[/font][/size]
1 ?" N9 N6 b! l: v# H2 T$ n[size=11pt][font=Verdana] ③[/font][/size]! S" ^, w5 W& H" t% A
[size=11pt][font=Verdana] 补缴9月至10月社会保险(或支付企业应缴部门1355元)[/font][/size]
- s+ ]$ j! W1 o7 a' u[size=11pt][font=Verdana] ④[/font][/size]9 c3 V$ \* Y3 i6 R. Y9 q
[size=11pt][font=Verdana] 支付半个月经济补偿金425元[/font][/size]
4 [# \; K# d" i4 l/ _' z3 h[size=11pt][font=Verdana] ⑤[/font][/size]! g0 S9 P q+ B( `' c, N
[size=11pt][font=Verdana] 自08年10月23日至08年11月10日支付双倍工资(额外支付500元)[/font][/size]3 D% O: M( s3 @4 l7 N1 T
[size=11pt][font=Verdana] 合计4301元[/font][/size]* f# P: w' _( B) _5 @4 B' r
[size=11pt][font=Verdana] 调查分析:[/font][/size]
- f: K5 Q5 z2 W# Q& w9 @' C0 q/ z[size=11pt][font=Verdana] (一)经过调查及核对证据,我发现:[/font][/size]
/ w3 n7 @( u6 f/ N. b0 l# b' H9 U[size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size]
% K! t2 G* i4 z6 {; E+ ?[size=11pt][font=Verdana] 该公司人事人员层为该职工出具一份证明:证明其自08年9月23日入职,08年10月21日离职,薪资为800元/月.[/font][/size]
" w9 T# c* H# ~5 a* \[size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size]
; \# x* V% U# Q1 ~8 C[size=11pt][font=Verdana] 公司提供的实习协议第六条规定:签订本协议前形成实施劳动关系的,该协议无效.[/font][/size]: Q4 X& u' i7 a+ L
[size=11pt][font=Verdana] 3、[/font][/size]
" c; N" p7 l( {$ c Q7 Y[size=11pt][font=Verdana] 员工反映9月23日至11月10日周末共加班七天,平时请事假半天,该公司予以确认.[/font][/size]
0 E2 O# q. l, ]# J, R8 n[size=11pt][font=Verdana] 4、[/font][/size]4 P$ h: [5 _" E
[size=11pt][font=Verdana] 该公司有一份合同,员工已经签字,公司没有盖章.[/font][/size]
! G! N; [& M$ e& R5 c[size=11pt][font=Verdana] 5、[/font][/size]
. @' X9 x/ J, T3 {[size=11pt][font=Verdana] 公司没有能够提供给员工发放薪资、缴纳社保的证明.[/font][/size]
% c/ h0 p% w c8 t2 k[size=11pt][font=Verdana] 6、[/font][/size]
1 u5 c. G \/ l$ o0 ^/ Z# W[size=11pt][font=Verdana] 员工至提供了本人的离职申请书,没有能够提供将公司解除员工的证明.[/font][/size]2 s3 v. P Y9 O$ `0 J
[size=11pt][font=Verdana] (二)由此基本可以断定:[/font][/size]
3 w' c9 p% l* [[size=11pt][font=Verdana] 1、该劳动关系自08年9月23日建立,至08年10月10日解除,期间职工事假半天,周末加班7天,公司没有向职工支付过任何形式的薪资.对此双方都予确认.[/font][/size]
4 V! E/ X% `2 C# G1 x, K; a3 A[size=11pt][font=Verdana] 2、该公司自08年9月23日与职工签订了书面劳动合同,不存在双倍工资问题.对此员工也予以确认,并表示理解.[/font][/size]
7 |* c" v6 ^) `: N[size=11pt][font=Verdana] 3、11月10日尽管该公司总经理要求该员工办理离职,但并未出具解除劳动合同决定书,该项解除适用于《劳动合同法》三十六条,劳动者自愿解除劳动关系,公司无需支付经济补偿金.该员工表示认可.[/font][/size] N2 m; C) g+ y2 I3 v3 v
[size=11pt][font=Verdana] 4、社会保险没有办理主要是因为该职工没有将相关材料(应届毕业生就业推荐表)提交给公司,双方均有过错,公司员工都应为自己的过错买单.对此双方都予以认可.[/font][/size]* U6 _& @' R7 r/ T! \; N
[size=11pt][font=Verdana] 争议调解:[/font][/size]
' W- v7 L7 ] Q% x1 j. }+ J[size=11pt][font=Verdana] 经过协调,双方达成如下协议:[/font][/size]
4 e+ H1 V: p/ A B0 Y[size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size]8 m0 Y/ Y5 A: P
[size=11pt][font=Verdana] 企业支付给员工9、10、11月薪资、加班费合计1724元(薪资按南京市最低工资水平850元/月计算,事假半天按周末加班调休处理)[/font][/size]
# p# `5 ^; F& d' K6 C/ ^[size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size]3 f+ R# @; G8 u; {
[size=11pt][font=Verdana] 由于该员工已经离职并重新就业,补办社保有困难,企业支付该员工120元,用于社保个人部分补贴.[/font][/size]2 r. y$ o* m4 l/ `% k1 X- H Y5 u
[size=11pt][font=Verdana] 调解结果:[/font][/size]6 R4 n/ ^% b0 g
[size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size]
8 D* k- X! g" e. H; A% r[size=11pt][font=Verdana] 该公司于2008年11月21日将工资、补贴合计1844元支付员工本人.[/font][/size]
* g8 z$ A0 U, ]$ ?- z& }& i2 i[size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size]8 v6 }% x2 N4 M- a" ?% g: p& V
[size=11pt][font=Verdana] 该员工于2008年11月24至当地劳动仲裁部门撤回《劳动争议仲裁申请书》.[/font][/size]0 d% K$ [! L/ s+ N& o/ |* j& q3 Q
[size=11pt][font=Verdana] 3、[/font][/size]
% u# Y& X3 F) F! [8 }% x* M3 _[size=11pt][font=Verdana] 该公司于2008年11月25日上午向该员工出具了《解除劳动关系决定书》.[/font][/size]
4 \4 m6 M" ]/ w' j[size=11pt][font=Verdana] 经验反思:[/font][/size]
; a# k8 T8 H. C( l$ D2 l[size=11pt][font=Verdana] 在我的要求下,该公司将在本单位公司没有签订合同人员,薪资(扣除加班费)低于850元/月人员,社会保险没有办理人员,在校实习学生没有实习证明人员进行了清理.[/font][/size]: B. l. R* _& }! c
[size=11pt][font=Verdana][/font][/size]( y1 E6 ~" O* P' n3 \6 C* j
[size=11pt][font=Verdana][/font][/size]
4 r: _$ e/ T! w, \) L0 Q2 V" n[size=11pt][font=Verdana][color=red][url=http://xy.study365.cn/][font=Verdana][color=red] [学苑知识共享][/color][/font][/url][/color]# |* W1 a2 {) i% v
[url=http://xy.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124761&page=1&star=1]http://xy.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124761&page=1&star=1[/url][/font][/size] |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2008-12-8 13:47:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
