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昆山联合企业2012年度绩效管理总结分析报告

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2012-12-18 14:16:22 |只看该作者 |倒序浏览
新鲜出炉!
, t2 P( B' ^( j+ c摘要如下:
  N7 q! w- `' d, ?
本报告从绩效管理整体情况出发,分别从横纵七个层次阐明绩效管理体系建立及完善的思路。
接下来,整体分析2012年的公司绩效分数情况,并着重叙述了重点指标变化趋势及变化原因。
随后分部门简述了2012年部门绩效分数情况及趋势,在以上分析基础上,结合公司五年战略规划目标,分解出绩效管理规划重点工作,指出2013年绩效管理工作方向。
9 J. v# t! e5 g9 g2 N; c5 ^

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2012-12-18 16:47:30 |只看该作者
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发表于 2012-12-18 16:47:40 |只看该作者
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发表于 2012-12-18 16:47:51 |只看该作者
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发表于 2012-12-18 16:47:59 |只看该作者
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发表于 2012-12-18 16:55:20 |只看该作者
谢谢分享,要做好绩效真的很不容易
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发表于 2012-12-18 17:18:38 |只看该作者
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发表于 2012-12-19 14:27:48 |只看该作者
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发表于 2012-12-19 15:27:48 |只看该作者
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发表于 2012-12-19 15:36:51 |只看该作者
谢谢分享,看完评价。
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