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09年怎样调整薪酬体系才能促进企业发展

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书生

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楼主

发表于 2008-12-11 09:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

很多企业都希望能够按照市场水平构筑企业自身的合理薪酬体系，但往往苦于没有市场数据可供参考，在薪酬设计工作中呈现薪酬的“两极分化”多付薪水，使过高的薪酬水平成为企业的负担！少付薪水，失去对外部人才的吸引和对内部员工的激励作用，造成人才短缺,失去人才竞争优势。相对于市场水平，两种情况都会造成：企业运行效率的下降！中国薪酬调查网为目前中国首个动态薪酬调查专业网站，生成的薪酬调查报告可帮助其了解市场、行业薪酬状况以及基本规律，提高薪酬体系制定的实务知识和技能，把握员工对薪酬的心理期望，解决当前企业薪酬制定过程中的困惑和问题，聚变性地创造价值。目前中国薪酬调查网所提供的薪酬调查报告已成为众多企业进行薪酬体系设计、分析和调整的重要参考依据！参加和查阅各行薪酬调查请登陆中国薪酬调查网网址：[url=http://www.xinchou114.com/]www.xinchou114.com[/url] 想做各做测评请登陆中国人才测评网[url=http://www.ceping114.com/]www.ceping114.com[/url] 想了解员工满意度请登陆中国员工满意度调查网[url=http://www.360ess.com/]http://www.360ess.com[/url] 定制薪酬调查报告和设计薪酬体系联系人：范小姐在线QQ:932203715 电话：63607666-858 邮箱：[email=932203715@qq.com]932203715@qq.com[/email]