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员工主动要求不参加社保怎么办?

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-3 15:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家好,我们公司有一名员工刚考出了一本证,可以挂到别的单位去,可那边单位要求在他们那交社保.所以员工提出来公司停止他的社保,他要转出去.怎么办?公司该同意还是不同意?员工在公司期间所有的个人资源(包括各类证书)公司都有权不同意外借吗?

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天马行2009

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举人

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沙发

发表于 2009-5-3 15:39:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

协商解决。

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Rannie

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秀才

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板凳

发表于 2009-5-3 18:24:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

一句话.不同意...当然如果你公司不怕到时候有可能产生劳动纠纷的话

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闲梦江南梅熟日

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会元

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地板

发表于 2009-5-3 19:44:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

关键在于他这个挂的内容包含哪些？工资、社保都有那家单位开吗？

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闲梦江南梅熟日

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会元

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5楼

发表于 2009-5-3 19:46:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

那家单位既给他入社保，也给他开工资的话，那他就是双重劳动关系了。关键在于看他的挂那个单位的目的是什么，抓住源头才好解决问题。留人要留心。如果他本人不是非缺不可，干脆送他走人，好聚好散。呵呵。

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minslient

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6楼

发表于 2009-5-3 22:16:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

我觉得这个不能，因为社保如果在其他企业，并且此员工在贵司任职，这样如果发生劳动纠纷，相当于打两份工。这样解决起来很麻烦的。并且贵司会有相当大的危险承担。

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liuzq

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7楼

发表于 2009-5-4 01:26:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

不行。他与你建立了劳动关系，你就必须为其缴纳各项社会保险，否则产生劳动纠纷就不好处理了。

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kay.222

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8楼

发表于 2009-5-4 09:29:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

当然是不同意了~

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annyguoli

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9楼

发表于 2009-5-4 11:21:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

:~ 不明白说的什么意思，这个员工是派遣还是挂靠啊？有点糊涂

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hxggo1

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10楼

发表于 2009-5-4 11:52:00 |只看该作者

回复：员工主动要求不参加社保怎么办?

首先员工的这些证书是他自己出钱考的还是公司承担的，如果是自己出费用的，个人认为公司无权干涉，如果公司承担的(不管是全部还是部分)，公司都有权管理。另员工不交社保，如果不是公司重要人物建议其走人或必须在公司交纳。如果是公司需要的骨干员工，建议向公司申请给一些考证补贴，以免因小失大。如果该员工还想留在公司，基本他是会同意的，但如果他要走任何方法都没用，不如尽快解决。

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