[热点话题]员工与企业所签协议不具备法律效力？

     节后刚上班，接到社保稽核的电话，说有员工投诉未买社保，要求报送材料。赶紧落实，发现是一名曾经和公司有过劳动争议的员工在争议未解决之前的投诉，这里要说明一下，劳动争议已经在劳动监察大队的主持下调解完成，公司和该员工签了协议，约定公司就劳动补偿、社会保险等一次性支付员工现金，员工不再就补偿、补买社保等问题提出异议，且该员工已经离开公司。

     于是带齐资料，包括员工签字的协议、收到协议补偿金的收条等送社保稽核，但社保稽核提出：公司与员工所签协议属于内部协议，社保稽核不予认可，要求公司或者找员工去撤诉或者给该员工补交社保。问题是：1、该员工已经离开公司无法联系到。2、公司已经根据协议计算了补偿金额并已经一次性支付。3、本案处理结果已经在劳动监察大队有了备案。

     大家没有没碰到过这样的事情？如何解决的？呵呵，如果没有就算是给大家提个醒啊！

既然“公司和该员工签了协议，约定公司就劳动补偿、社会保险等一次性支付员工现金”，对于社保稽核的答复就是“可以对该员工进行补缴，但当时补偿协议中已经支付现金给该员工，让社保联系该员工，退回该部分补偿款，连同员工个人应承担部分，一同由公司进行补缴，估计该员工也不会同意。”此时问题就不是公司不同意补缴了，多半是该员工不同意。

但以后一定要注意，如同“飞天小猪yin”所说，在签订一揽子补偿协议时，一定要明确说明包含将社保补偿。

[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-1-13 11:54:00 发表
这正所谓是“赔了夫人又折兵” [/quote]

很多时候可以私了，很多时候不宜私了。

因为私了解决问题不彻底，还会有很多后遗症。

贪图一时便宜，终会带来无穷烦恼。