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老板想给大家发钱，该如何操作？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-5 14:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司目前还可以，老板想给每个员工每月再多发一些补助，但同时又想多发的补助日后能抵偿公司可能支付给员工的经济补偿金，不知有什么好的操作方法？我所提议的借款的方式被否决了。

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champagne

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解元

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沙发

发表于 2008-12-6 10:56:00 |只看该作者

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

补助的收入还是算在补偿金里面的如果是生活方面的补助，不如给员工发发购物卡、电话卡、交通费充值什么的吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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amender

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举人

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板凳

发表于 2008-12-7 22:36:00 |只看该作者

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

要么就发给员工，发了就不要想其他什么抵偿，要么索性就不发，以后就付给补偿金用

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hunsons

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地板

发表于 2008-12-8 10:15:00 |只看该作者

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

补助和补偿是不同的概念，老板要明白自己的真实意图。

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娟娟季节

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书生

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5楼

发表于 2008-12-8 10:58:00 |只看该作者

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

是的一件归一件的

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房产一侠

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6楼

发表于 2008-12-9 09:42:00 |只看该作者

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cocoyuan

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7楼

发表于 2008-12-9 10:27:00 |只看该作者 |楼主

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

谢谢大家的建议，不知用借款的方式合法吗？员工向公司借款的名义，每月发放，公司可以不要员工归还，除非发生经济补偿的时候，公司可行驶债权人的权力

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杯水

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8楼

发表于 2008-12-9 11:57:00 |只看该作者

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

借款方式的操作建立在公司与员工双方的默契之上的。不过，个人以为，这种方式会伤害员工，特别是比较能干、有想法的员工的积极性。你想，公司一直保留着这个权力，说不定哪天有什么问题就给你一刀，反正我是不爽的哈，让人感觉是又要当xx又要立牌坊。个人觉得能否以年度公司绩效奖励的方式发放，即每月提取奖励金额按3：3：4的比例（可根据情况变更）延后发放，这样，公司既能掌握每月的发放额度，也能让员工看到短期和长远的利益

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