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如何合理的设置企业的培训预算？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-9-10 16:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
任何一个企业要进行培训，首先要了解的问题是：培训的费用构成是什么？培训的收益又包含什么？在选择培训课程时，一项800美金的课程和1,200美金的课程到底有什么区别？那么，如何让才能合理的设置企业的培训预算呢？期待大家的分享探讨。
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tinaleelyt    

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发表于 2009-9-10 17:03:00 |只看该作者

回复：如何合理的设置企业的培训预算？

通常在培训的PROPOSAL里面都会有涉及提到的几点.费用基本由讲师费,材料费构成,而因为培训不是一个可以量化的东西,所以其结果及收益应在相对长期的工作时间中,由接受培训的员工及其上级反馈而来.如果是软技巧方面的课程,精确的定义其质量是不可能的,质量从大家的口碑里也许可以找到答案.而硬技巧方面则可以通过绩效提升,工作时长缩短等来体现. 5 I9 }2 H2 M8 W; Z6 @5 m3 b: \7 m6 G: A! v 欢迎探讨企业培训，学习与发展事宜4 S0 a; \+ G& {9 I2 M [email]tinalee@mlx-consulting.com[/email]
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shcx1018    

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发表于 2009-9-11 13:05:00 |只看该作者

回复：如何合理的设置企业的培训预算？

那整个培训部门的经费和下面部门之间的培训经费该怎么样区别？, ~) f' |) [% }: T6 D 谁控制列？部门控制部门的？还是...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hsnjfhr    

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发表于 2009-9-11 15:13:00 |只看该作者

回复：如何合理的设置企业的培训预算？

在选择培训课程时，一项800美金的课程和1,200美金的课程到底有什么区别？最起码hr根据公司实际情况，要有个标准，选择外训课程，价格会相差很大，一个老师一个价，关键是适合自己，才是最好的。
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