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回复:第三期中人大讲堂 《测评在人力资源管理中的应用》
测评有点因难,准度难以把握,测评数据只用来参考,主要还是要看测评人需要什么人才,在心中想的对象是什么样子,还有一点得来的测评数据的真实性有几成.:D |
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