“临走宣言”不可取

【这个行业是干什么的？】

    优中选优、无中生优。
    赚的就是造人、育人、砍人、帮忙剥削人、装好人、干不明白就走人的钱。
    不走的经常发牢骚、想抢这个位子的眼馋。

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    中人网增加很多新鲜血液，多了很多激情和纪实的文字，部分表明现在人力资源相关从业者的构成。

    说句可能一些人不想听的话：人力资源从业者最好在有过其他几次相对稳定的工作经历后再入行。

    理由不多：从事与人交道的工作，就要面对更多的被人评头论足（上级指摘、同事埋怨等等）。

〓“临走宣言”不可取〓

    发发牢骚不是坏事，要明白牢骚本身预示着危机。牢骚同时想想如何改变，接下来有没有实实在在的改善动作？

  ★ 把牢骚化作建议，而不是逃跑！

  ★ 看牢骚的时候少跟着呻吟，多想想自己有没有、如何预防。

  ★ 站在高处看问题，想一想自己觉得干得不错的同行是不是牢骚包？

  ★ 把牢骚化作建议，而不是逃跑！

  ★ 重新评价自己的职业定位。