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劳动法啊。。。遇到这样的情况怎么办呢？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-1-14 21:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

一个员工签订了3年合同，当合同期满后，多次拒签合同。不了了之。上任HR经理已离职。

在现任HR总监和同事接手后，清理档案，发现该情况，叫其不签。

该员工提出离职，随之到劳动仲裁委员会反映情况。并要求赔偿双倍工资。

现在我们都觉得很无赖。

怎么办啊？

顺便请教下各位前辈，平时你们怎么管理合同？避免合同到期，叫其续签？

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xiongweixu333

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解元

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沙发

发表于 2009-1-14 23:00:00 |只看该作者

回复：劳动法啊。。。遇到这样的情况怎么办呢？

这问题好办啊！虽然《劳动合同法》上规定了用人单位不与劳动者签订劳动合同要承担的责任，但没有规定劳动者拒绝签劳动合同的责任归属，但是在后来出台的《关于贯彻落实＜劳动合同法＞有关措施》中明确指出，用人单位提出签订劳动合同，而劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动关系。所以你们单位可以与他解除劳动合同。

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zijing347

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书生

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板凳

发表于 2009-1-15 09:21:00 |只看该作者

回复：劳动法啊。。。遇到这样的情况怎么办呢？

我觉得这个和HR的工作不到位有关系，我们公司根据其进公司所在月份提前一月统计需签合同名单，先交给所属部门主管审核，看是否有不续签的人员，如果没有则在当月立即与个人签订合同，遇到拒签者则要求办理离职手续。每个月都做表单管理当月签合同人员。

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wjwshu

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地板

发表于 2009-1-15 09:23:00 |只看该作者

回复：劳动法啊。。。遇到这样的情况怎么办呢？

按现实情况看，只能给钱。

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我空空

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会元

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5楼

发表于 2009-1-15 14:12:00 |只看该作者

回复：劳动法啊。。。遇到这样的情况怎么办呢？

问题的关键是：“当合同期满后，多次拒签合同。”这有无证据证明？如果能证明是员工拒签，就没有问题。

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清水涟漪

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解元

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6楼

发表于 2009-1-15 14:30:00 |只看该作者

回复：劳动法啊。。。遇到这样的情况怎么办呢？

同意楼上几位说的，如果你们没有书面证据证明多次与员工沟通过，那么这次就只能认。我觉得无论是之前的HR工作疏忽也好，老板不重视也好，很多时候，坏事也可以变成转机，更重要的是通过这次事件所交的“学费”，能亡羊补牢，把之前的管理漏洞堵住。这个是LZ更要考虑的问题。最有效的就是书面的通知函，都要有签收回执。一般情况，涉及到劳动合同管理的应该有这么几个通知函：1、续签意向；2、终止（解除）通知书；3、自动离职（其他违纪行为解除）通知函；4、劳动合同续签催缴通知函。每个函件上都要说明双方权利义务，反馈时间要求，延期后果的承担责任方几个要件。

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