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减薪或薪资调整方案

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-1-7 18:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

上年受金融风暴影响，公司亏损几千万。老板意思，为节约成本，今年全员薪酬跟销售目标挂钩，按目前销售情况看，每月只能达成目标的50％，这样的话，等于变相减薪，那方案应该怎么定？没有这方面的经验，请各位前辈指教！

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rocshi

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举人

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沙发

发表于 2009-1-7 19:12:00 |只看该作者

回复：减薪或薪资调整方案

呵呵,这个老板还是很懂市场规则的哦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiongweixu333

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解元

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板凳

发表于 2009-1-7 20:21:00 |只看该作者

回复：减薪或薪资调整方案

我认为你们公司采用分月工资和年终奖两次、工资总额占年收益一定比例来定方案比较合适！比如，你们预计年收益5000万，工资比例要占到80％，那么年工资支出为4000万。如果到年底了，工资实收益8000万，那么年终奖总和就是(8000-5000)*80%=2400万，把年终奖按员工的绩效考核情况分发；如果年末收益低于5000万，则不发年终奖。

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