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国企解除劳动关系员工的社保补缴问题，帮帮忙~~~

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-1-8 20:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

某国企员工A，1991年12月技校统招入某国企工作。由于过后企业实际情况及本人要求，签订了1995年9月至2000年9月（5年）的停薪留职合同，合同里表明：A在此期间须按国家相关政策、规定向甲方缴纳社保费；乙方停薪留职时间可计为连续工龄，否则，按自动离职处理。可实际A只缴纳了95年9月至96年2月的社保费给公司，当时公司一边本着以人为本关爱员工利益为原则帮其缴纳社保至06.12，一边口头通知本人及时回公司缴纳，但A仍未回公司缴纳，遂公司于1997年1月停其保。2000年9月停薪留职到期后公司多方通知A上班，但A皆未按时回公司报到，公司一直多方做本人思想工作回来上班至2006年A仍无回映，于是公司2006年9月上报公告要求本人上班或办理解除劳动关系手续，否则按自动离职或旷工处理。A看到公告后于2006年9月18日回厂报到，并由本人写了解除劳动关系的申请报告和委托书（申请报告和委托书公司留存）让其哥哥帮其办理，报告里没标明有任何要求。2008年9月底公司下了解除其劳动关系的文件。解除劳动关系文件下达后多方固定电话通知其哥哥但都未到公司办理，且由于当时没有A的联系地址，遂文件一直未能送达至A手上。2008年11月公司经多方打听后邮寄了此文件至A，A于2008年12月申请仲裁，要求公司补缴1997年1月至2008年11月的社保金，并给予18个月的经济补偿金。
HR的大虾们，1997年.1-2000.9的社保金由于停薪留职合同明确标明，且当时的国家相关政策规定停薪留职人员的养老金全由本人承担公司能不予补缴外，2000.9-2006.9（本人提出解除劳动关系申请之日为劳动关系解除之日）期间的养老金公司该补缴吗？为什么？最好附上相关政策条款（此段期间A一直在外工作，都没回公司上班）谢谢各位的回复~~~