查看: 8713|回复: 19

劳务派遣

29 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-8-11
最后登录: 2020-5-28
积分: 15202
精华: 0
主题: 29
帖子: 980

电梯直达

楼主

发表于 2009-1-6 11:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

向大家请教一下，劳务派遣方式确实能节约成本吗？对于长期雇佣的员工用这种方式是否可行？

同时劳务派遣存在哪些风险？谢谢！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

阿基米德1983

3 主题	4 听众	89 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-11-17
最后登录: 2014-2-7
积分: 89
精华: 0
主题: 3
帖子: 104

沙发

发表于 2009-1-6 11:40:00 |只看该作者

回复:劳务派遣

先顶后看

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

顽主

16 主题	11 听众	8820 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 223 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-7-19
最后登录: 2015-4-24
积分: 8820
精华: 0
主题: 16
帖子: 511

板凳

发表于 2009-1-6 12:18:00 |只看该作者

回复 1F hunsons 的帖子

1\劳务派遣形式在成本地显像(表面)来看,是不可能节约成本地,只能是在事务性工作需要专业化\避免因非专业程度产生地错误可能出现地成本等潜在成本地节约.这也是人事外包地一个精髓; 2\长期雇员,我国一直在鼓励直接建立劳动关系,劳动合同法专门就"劳务派遣"一个章节地立法,其实已经表明; 3\风险:员工归属感,法律多方关系,员工管理地多向性等都是风险地部分.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

我爱书

72 主题	25 听众	8万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-12-19
最后登录: 2022-8-12
积分: 80442
精华: 3
主题: 72
帖子: 2300

地板

发表于 2009-1-6 16:38:00 |只看该作者

回复：劳务派遣

在劳动合同法实施的情况下，只有临时性、可替代性等岗位可以使用劳务派遣员工，且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，从这一规定来看，使用劳务派遣并不能节省成本，除非真的符合使用劳务派遣的条件。

使用道具举报

蹲着玩尿泥

223 主题	16 听众	1万积分

论坛顾问

散仙

Rank: 50

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2018-6-19
积分: 11463
精华: 16
主题: 223
帖子: 2567

5楼

发表于 2009-1-7 15:51:00 |只看该作者

回复：劳务派遣

[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-139293.aspx[/url] 给你割我的帖子，供你参考。

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

6楼

发表于 2009-1-7 21:20:00 |只看该作者

回复：劳务派遣

讲道德得企业不敢用派遣，无良企业无所谓！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

尤文图斯

74 主题	4 听众	7790 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 24 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2002-9-12
最后登录: 2015-4-3
积分: 7790
精华: 0
主题: 74
帖子: 686

7楼

发表于 2009-1-8 10:56:00 |只看该作者

回复：劳务派遣

1.劳务派遣可以节约成本，最直接的成本节约是：社会保险、福利及同工不同酬。 2.长期雇佣的人员是不能实行派遣的，劳动合同法规定派遣一般适用于临时性、替代性、辅助性工作岗位。 3.正规的劳务派遣没有风险，比如员工没有归属感，临时性、辅助性、替代性岗位本来就不是企业的关键岗位，企业在派遣的时候会考虑这些岗位派遣对企业造成的损失。另外，其他风险是因企业违规所承担的，如同工不同酬、不缴纳社会保险等。

使用道具举报