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[招聘录用] 招聘实用小技巧

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楼主
发表于 2013-2-17 11:08:17 |只看该作者 |倒序浏览
做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙
找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试…
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位
,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进
行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:
一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?
         众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱
,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只
能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷
新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有
效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午
刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,
别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来
,怎么办?
         我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展
,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题
,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们
的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了
本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,
我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司
也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把
这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。
三、稀缺人才,找他们的圈子挖人
        有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想
办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴
子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们
推荐一些人员……
        以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘
也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断
地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路!


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老北京 + 20 + 25 很用心,很给力
liwenqing + 10 + 10 鼓励分享和交流各种做法,共同成长!.
琅矸 + 20 + 20 灰常好的一个分享。赞一个~

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发表于 2013-2-17 11:30:59 |只看该作者
是啊!感同身受!
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发表于 2013-2-17 11:32:46 |只看该作者
刷新网站可以试试~
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发表于 2013-2-17 11:41:54 |只看该作者
有道理,学习
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发表于 2013-2-17 12:26:49 |只看该作者
楼主的建议很不错,学习了,谢谢楼主!
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发表于 2013-2-17 16:10:25 |只看该作者
原来我也是早晨一上班就刷新,后来发现下班前刷新的确比较好。另外“通过招聘网站,看本地区哪些公司
也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。”这个方法之前也在别的帖子里看见过,不过我还没用过,期盼楼主能详细介绍一些挖角谈判方法哦,不胜感激!
work hard,have fun,and no drama
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发表于 2013-2-19 09:33:11 |只看该作者
我是个新手,谢谢楼主的经验,我也要好好学以致用
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发表于 2013-2-20 14:42:16 |只看该作者
很棒的建议
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发表于 2013-2-21 09:59:02 |只看该作者
学习了  我还有很多要学习的东西  
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是啊 很受用 希望能管用
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