查看: 6206|回复: 11

如何确定解除劳动合同的时间问题~~

glenn2000

4 主题	4 听众	36 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-8-4
最后登录: 2009-8-17
积分: 36
精华: 0
主题: 4
帖子: 12

电梯直达

楼主

发表于 2009-8-4 10:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位hr高手:

本人于04年3月进的此家公司，公司于2009年5月底与我续签新的劳动合同，但是却在6月10日通知与我解除劳动关系，由部门经理口头通知。并未出具任何书面通知。此后要我抽办理好余下的尾款回收及离职手续等事宜。此后一段时间我一直在外面办理尾款回收事宜，并7月初去公司办理手续，但是发现公司需要我签订个人主动协商解除劳动合同的文件，而赔偿却不够合理（该赔偿的标准还未达到我最近12个打到我工资卡上平均工资的标准）我当时并未在离职证明上签字确认。因公司欠我很多报销的费用，我为了能报销我当时并未反对。此后再去公司两趟都因部门负责人不在未能办理完手续，我报销费用也暂时未能拿到。7月底我发现公司已经将我的社保停交了，从单位转移到流动人员窗口了~~

请问我现在还未与公司就解除劳动合同达成一致的情况下公司有权给我停交社保吗？

公司的经济补偿金里面的工资只包括合同规定的基本工资吗？（我们的基本工资只占正常工资的5成左右。公司现金发放的过节费和津贴奖金占了很大一部分比例。经济补偿金里面的工资包括津贴和奖金吗？？？

我

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

glenn2000

4 主题	4 听众	36 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-8-4
最后登录: 2009-8-17
积分: 36
精华: 0
主题: 4
帖子: 12

沙发

发表于 2009-8-4 12:19:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何确定解除劳动合同的时间问题~~

怎么没有高手指点一下啊？？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

方外之舟

4 主题	5 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 724 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2008-3-14
最后登录: 2020-5-14
积分: 39422
精华: 0
主题: 4
帖子: 1173

板凳

发表于 2009-8-4 15:36:00 |只看该作者

回复：如何确定解除劳动合同的时间问题~~

法律规定的很多时候实际上是达不到的。一个可能不很让你满意的建议如果公司能够按照你的月社保缴纳基数作为补偿基数（最高按照当地社平工资的3倍），就可以接受了。除非一些非常非常规范的企业，否则很难按照离职前十二个月实际收入计算月平均收入的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

不良资产

64 主题	4 听众	3470 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2009-4-3
最后登录: 2009-6-13
积分: 3470
精华: 0
主题: 64
帖子: 333

地板

发表于 2009-8-4 16:33:00 |只看该作者

回复：如何确定解除劳动合同的时间问题~~

公司这种做法当然是不合法的，首先没有协商一致的情况下，就给你停止社保的交纳（以你没有违反企业规章制度为前提）。其次就你说的经济补偿金基数要以你与单位解除劳动关系之前12个月的实际工资所得的平均数为计算基数，包括奖金、津贴等其他收入，但不包括过节费等福利。要想追回补偿金，根据举证原则，你要举证自己的实际工资所得是多少，实际工资所得远远大于合同约定的工资。

使用道具举报