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求助:关于合同期内的医疗期

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发表于 2009-2-2 21:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家好:

, d/ t8 }! C$ j, Z. b0 m

     

! u) O1 V: h1 _3 j" {

   我想咨询一个问题,这种情况医疗期开始时间应该怎样确定??

k, Z) L6 u0 [: x

 

! J3 W% G$ o9 _+ c5 R5 A

   刘某2000年3月入职,6月份与该单位签订劳动合同;2005年2月因病休息10天左右,截止4月末累计休息近一个月;(病休时给单位提供住院期间的病历证明) 然后6,7,8连续休息3个月。(病休时给单位提供医院开的诊断书)。

1 P, [7 e: [& k5 a# t: f& P3 ?

 

6 [: u* H- \2 v9 m: |- Z9 G

  上诉情况:

6 D, k/ A+ q8 @+ d( T. }' K

         如果医疗期从05年2月份开始计算则此员工有3个月的医疗期(注:工作未满5年,医疗期为3个月)?

; B$ u: O7 n/ e6 X, V

         如果医疗期从05年6月份开始计算则此员工有6个月的医疗期(注:工作满5年,医疗期为6个月)?

7 [2 k% k4 R3 @ y( U( [6 z( M

 

2 I; v: e9 ?' w5 W5 i8 \* @

         医疗期的开始时间是怎样确定的??

6 A& o9 }0 t$ ~; }. H4 p z

                         

5 U! ?8 _$ ]; F: _, d

                                                                                                 谢谢!

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发表于 2009-2-2 22:41:00 |只看该作者

回复:求助:关于合同期内的医疗期

工作年限从2000年3月入职开始计算。
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发表于 2009-2-3 09:23:00 |只看该作者

回复:求助:关于合同期内的医疗期

2000年3月是以什么身份入职的?如果是未毕业的实习生,那么在实习阶段是不计算工龄的。
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发表于 2009-2-3 11:08:00 |只看该作者

回复:求助:关于合同期内的医疗期

这个问题正好也是我的疑问,就不发新帖了,在这里共同探讨一下+ s8 p% O* P" n$ C, d; }+ R 员工在同一家公司内工作时,医疗期到底是可以算为多久呢? ; g& t( T. h9 q0 ka.将法律规定的医疗期是员工进入公司后累计计算,只在年限增加时医疗期 4 ]1 i) Z8 s+ \8 k5 M才增加。也就是说,对于一个没有工作经验的员工,进入5年以内员工有且只有3个月医疗期,且是病休第一日起6个月内可以休,过期了没休完也不再享受。必须待满5年增加到6个月 时才可以有新增加的医疗期,而且6个月医疗期要减掉以前休过的/ T& E5 _6 v' W0 L8 W( p/ D b.医疗期按累计病休时间,累计病休时间内超过可用医疗期的不享受,但只要累计病休期间一过,立即重新计算。 7 i, @( I% x1 {8 `& F( t" G ( U5 o# y1 o0 Q( e" I法律条文中没有明确表示,网上很多观点都是支持b的 / F% D7 o1 J( d8 i2 V但个人觉得比较不合理,很多员工感冒之类的病都可以在医院开到病假单的
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发表于 2009-2-3 13:43:00 |只看该作者

回复:求助:关于合同期内的医疗期

还得好好学习
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发表于 2009-2-4 12:03:00 |只看该作者

回复:求助:关于合同期内的医疗期

医疗期跟两个时间点相关:工龄和司龄。 % ?% \# q" T( R: z* X# ^. T b * f2 g% e0 x& C) p9 D工龄就是员工累计的工作年限,司龄就是员工在现公司的工作年限。两种算法都是一样要考虑就业性质的。如3楼所说,如果只是学生学习期间的实习行为,是不能计算工龄、司龄的。怎么界定,有个简单的门槛,就是毕业证上的时间。 l* e% t; \$ R # F# k" Y. s# `" ]比如一个应届毕业生,他在毕业前找到工作单位开始工作,但还未拿到毕业证,履行完学校的结业手续,那这个只能算“实习”,他同样是没有资格跟企业签订劳动合同的,所以才会有三方协议这个东西。如果他已经完成学校的结业手续,那这个时候就可以跟他签订劳动合同,他在企业的工作行为就要计算工龄和司龄,无论企业认为他是在见习期,还是试用期,都不对工龄、司龄计算产生影响。
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