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[求助讨论] 人力资源考试案例？你怎么做？

xuansong2005

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电梯直达

楼主

发表于 2008-9-24 23:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

案例内容：员工A的合同期到08年12月31日到期，现在公司以不适任工作提前解除其劳动合同，A是03年入职的，按合同法，公司要赔偿其5个月的工资（按前12个月实际平均工资核算），可是仲裁委员会出来的结果却是要求公司赔偿其5个月双倍的经济补偿金，你认为这样算是合法吗?你的理由是什么？

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xuansong2005

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沙发

发表于 2008-9-25 10:45:00 |只看该作者 |楼主

回复：人力资源考试案例？你怎么做？

大家积极参与哦！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jessica53755

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书童

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板凳

发表于 2008-9-25 11:26:00 |只看该作者

回复：人力资源考试案例？你怎么做？

公司以不胜任工作提前解除合同，必须由公司举证。同时，《劳动合同法》规定，员工不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作的，才可解除合同。如果公司不能提供员工不胜任工作的证据，那么公司就属违《劳动合同法》解除合同，因此按《劳动合同法》第八十七条规定，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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猫猫和熊熊

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地板

发表于 2008-9-25 12:04:00 |只看该作者

回复：人力资源考试案例？你怎么做？

学习了:)

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xuansong2005

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5楼

发表于 2008-9-26 10:28:00 |只看该作者 |楼主

回复: 人力资源考试案例？你怎么做？

[quote] 原帖由 [b]jessica53755[/b] 于 2008-9-25 11:26:00 发表公司以不胜任工作提前解除合同，必须由公司举证。同时，《劳动合同法》规定，员工不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作的，才可解除合同。如果公司不能提供员工不胜任工作的证据，那么公司就属违《劳动合同法》解除合同，因此按《劳动合同法》第八十七条规定，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 [/quote] 说的很有道理呀！不错！

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