设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法 ...
返回列表 发新帖
查看: 5292|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法

[复制链接]
宛如清扬    

7

主题

4

听众

102

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-10-29
最后登录
2012-3-15
积分
102
精华
0
主题
7
帖子
19
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2009-3-9 10:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
看到劳动合同上有这样一条“在本合同有效期内，甲方有权根据乙方的工作业绩，对乙方的工资标准进行调整。” 2 r2 c V: s+ P) V" R

如果是涨工资当然是没有什么问题了，但是假如遇到一个问题员工，工作绩效不能够达到岗位要

4 {0 C' Z$ M' ]0 O5 a4 c

求，公司打算给这个员工降薪，该如何操作呢？

8 _9 x, ~% {: Q# C# V5 |

 

& f5 w+ C6 X6 m9 }1 R& ~

1。是否必须双方协商一致同意？

1 |0 Y2 l& i7 P, Y

2。公司需要提供什么样的证据，政策来证明降薪的正确性与合理性？

4 O; U8 i( Z/ C- H% g

 

9 T5 e& [2 d+ k1 ?* U7 r- n

我认为企业必须要有管理的灵活度和权利，否则，没法工作了。当然，企业也应当制定完善的制

/ L8 I6 ~* B1 j6 f& S8 f

度和流程，但是再完美的制度也不能够控制所有的事情。大家在自己的工作当中有什么样的经

; h* }( N* D5 t0 R

验，欢迎分享。

回复

使用道具 举报

悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

30

主题

9

听众

2万

积分

探花

吾将上下而求索

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-7-24
最后登录
2013-12-11
积分
27408
精华
3
主题
30
帖子
1206

明星会员 2009年度勋章 论坛群英谱 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2009-3-9 13:20:00 |只看该作者

回复：劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法

最好和考核制度结合起来，如果考核达到什么程度可以涨工资，达到什么程度可以降工资，达到什么程度可以协议离职等等 2 L5 L2 K" V6 w& d把考核制度作为合同附件即可
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蹲着玩尿泥 + 6 鼓励分享

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

瑞月    

761

主题

10

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2008-3-24
最后登录
2018-8-30
积分
31981
精华
11
主题
761
帖子
2387
板凳
发表于 2009-3-9 16:04:00 |只看该作者

回复：劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法

只要一开始做好绩效考核应该ujiu可以了吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

蹲着玩尿泥    

223

主题

16

听众

1万

积分

论坛顾问

散仙

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-10-30
最后登录
2018-6-19
积分
11463
精华
16
主题
223
帖子
2567

中人8周年纪念勋章 爱在中人 2009年度勋章 博客达人 论坛群英谱 中人旗帜勋章

地板
发表于 2009-3-9 16:19:00 |只看该作者

回复：劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法

需要征求员工的意见，换句话说，不管你其他工作怎么做，但至少，调薪需要有一个书面确认。
回复

使用道具 举报

evonneyj    

0

主题

4

听众

45

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-3-8
最后登录
2009-6-15
积分
45
精华
0
主题
0
帖子
41
5楼
发表于 2009-3-9 20:21:00 |只看该作者

回复：劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法

你的工资是分为绩效工资和基本工资的吗？ Y$ a9 ^/ o- Y' W. I& p9 Y ! _: K4 g& f4 E! v- h如果分的话可以扣绩效工资9 c( ~" g* A6 _7 P9 M( S I" [9 s6 y6 v* A% ^6 |, I 如果没有分的话，就要确认不胜任工作，然后协商降薪，让员工签字. L& ~% \& o( ]1 ]% S6 Y' Z
回复

使用道具 举报

skylover377    

0

主题

4

听众

4066

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 61 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2006-3-28
最后登录
2018-9-29
积分
4066
精华
0
主题
0
帖子
102
6楼
发表于 2009-3-11 08:30:00 |只看该作者

回复：劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法

完善制度，明确规定个人工资与个人业绩和公司业绩相结合，弹性变化。如果没有相应的制度的话，就要协商了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

宛如清扬    

7

主题

4

听众

102

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-10-29
最后登录
2012-3-15
积分
102
精华
0
主题
7
帖子
19
7楼
发表于 2009-3-11 17:17:00 |只看该作者 |楼主

回复: 劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法

谢谢大家的回复。

+ X+ ~) m, s6 R& s+ t/ L5 t

总而言之，任何的变动都需要有充分的依据和充分的沟通。还是应该在相信员工的基础上予以充分的信任和授权，明确各项职责与目标以及相应的考核阶段。不能随意拍着脑袋做决定。

8 _0 v8 Y: ^) w( m3 B

 

" ?$ I8 a) m9 k2 I

人力资源管理的确是任重道远哪！大家一起共勉共进！

回复

使用道具 举报

daiwei12315    

0

主题

5

听众

113

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-10-25
最后登录
2013-2-16
积分
113
精华
0
主题
0
帖子
53
8楼
发表于 2009-3-11 23:40:00 |只看该作者

回复：劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法

双方协商一致:D :D
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册