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这样的事故,能确定是工伤吗?

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旺相008

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电梯直达

楼主

发表于 2009-1-4 14:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

　　我们车间有一名员工,在下班回家的路上,被一辆摩托车撞伤,当场晕倒.被途经的同厂员工发现后,马上打电话,送入医院救治.受伤员到医院后,几钟便清醒过来.然后,其让儿子打电话给车间主任说,被车撞伤不能上班了.（肇事者当时已经逃走）。该员工清醒后并没有报警。在医院期间发生了一些费用，其出院后，该员工到公司报销费用。我的一个提问，该员工是否可以认定为工伤？（员工下班是必经之路，但是否遵守交通规则，因为其没有报警，所以情况不明）　　经过这件事情后，我想到又想到一个问题：如果一些本公司员工相互合作，采取欺骗的手段，骗取公司报销费用和工伤待遇，因为没有经过交警或相关政府部门开具证明或报告，作为用人单位，是不是可以不用给他报销相关费用或让其享受相关待遇？？　　就比如说：你与另一个员工合作，在下班后，你被机动车辆被撞倒（假撞），另一个员工马送你到医院救治，另一个员工跟医生说整个事情经过。医生依据另一个员工所说开具诊断证明。但这俩员工并没有报警。这样，受伤的员工是否能认定为工伤？（正常下班时间，必经之路，有证明人）请相关高手或专家解答，谢谢！

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cybertree

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沙发

发表于 2009-1-4 14:00:00 |只看该作者

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赫赫

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yangli501228113

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秀才

大漠飞鹰

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板凳

发表于 2009-1-4 14:35:00 |只看该作者

回复：这样的事故,能确定是工伤吗?

楼主很有意思！做人要厚道！

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对穿肠

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地板

发表于 2009-1-4 15:28:00 |只看该作者

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工伤待遇也不是企业支付啊，你让他找保险局去，保险局自然有招对付这种人，你只管交工伤保险就行了

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amender

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5楼

发表于 2009-1-4 19:18:00 |只看该作者

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工伤保险单位会去认定他是否属于工伤的问题，就如楼上所讲。如果你都没有帮员工缴纳工伤保险，那么员工扼你的报销你也没有办法。

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飞天小猪yin

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6楼

发表于 2009-1-4 21:00:00 |只看该作者

回复：这样的事故,能确定是工伤吗?

俄，楼主要厚道点哦。关于工伤问题，若有异议，可到公司就近社保局申请工伤坚定。工伤费用无需企业承担，你们应该有交社保吧，其中包含工伤保险的。但就你目前的这个状况，估计这笔费用很小，报了就报吧！

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小不点2004

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书童

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7楼

发表于 2009-1-4 23:35:00 |只看该作者

回复：这样的事故,能确定是工伤吗?

这种情况，需要交警部门的相关口供才能认定为工伤的。

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xiongweixu333

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解元

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8楼

发表于 2009-1-5 01:24:00 |只看该作者

回复：这样的事故,能确定是工伤吗?

我在单位主要负责员工工伤保险的，所以觉得应该说一点：你说的这种情况实际中也存在。但就像上面几位老师说的，工伤鉴定现在也不用单位来做，费用也不用单位来负担。另外我还有几点要强调： 1，假如你发生交通事故，驾驶车辆逃逸，你被送往最近的医院，医生不会因为其他人的原因而虚假出具诊断证明书，除非你们联合造假； 2，由于工伤费用报销不以你在事故中负什么责任而降低或拒绝给于赔偿，也就是说，你只要发生工伤事故，就会得到赔偿。但要注意，由于工伤费用报销本着补偿性原则，如果事故发生，事故责任方给你进行不赔偿，并且赔偿金额等于或超出工伤保险待遇，那么工伤保险机构就不于赔偿，而对低于工伤保险待遇的，由工伤保险机构补齐。 3，凡是发生交通意外，如果属于工伤，那么需要工伤认定，所以必须由交警部门出具交通事故认定书，明确责任方和责任分担大小，才能通过单位工伤保险主管部门到劳动能力鉴定机构申请鉴定。 4，即使以上步骤都一一完备，骗保也是不划算的。因为工伤保险不同于商业保险，它采取补偿原则，在报销的药品当中，费多少补多少。而单位所能支付的就更少，至多工伤医疗期间享受原工资和一定的食宿费、交通费，而且还要面临随时被单位发现、受到制度处分甚至法律制裁的危险，没有人傻到去骗工伤保险的。

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