查看: 3222|回复: 4

什么是Rapid Elearning (快速化学习）

16 主题	4 听众	100 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-1-4
最后登录: 2009-1-15
积分: 100
精华: 0
主题: 16
帖子: 19

电梯直达

楼主

发表于 2009-1-4 21:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

[size=4] [color=red]此内容来源于[/color][url=http://www.hrtoworld.com/][color=red]www.HRTOworld.com[/color][/url][/size] [size=4] 快速e-learning通常是为了响应紧急的商业需求发展而来。比方说产品上市、具有竞争力的营销主题等。它的内容被定义为短生命周期，而且很有可能被发展成一个持续更新计划。通常这类内容是由企业自行开发的，是在很少或甚至没有预算的状况下，要求内容专家使用PPT或是简单的编辑模版开发而成。根据调查显示，目前Rapid e-Learning这一块的市场份额约占36%； Traditional e-Learning约占37%； Strategic e-Learning 约占28%。据预测三年后受各市场的比例会逐渐调整为Rapid e-Learning 占50%； Traditional e-Learning占35%；占15%。在企业培训中，根据企业的培训所传递的内容的深浅来区分，大致可分成四类，分别是“信息传播”、“知识转移”、“新技能训练”以及“认证绩效”。当企业有了明确的培训目标后，必须要确定培训的内容类别。对于第一类信息传播和第二类的知识转移类型，使用快速e-Learning比较合适。而如果要进行的是技能或绩效类别的培训，则应使用更完整的实体训练、传统式e-learning培训或混合式教学会效果更好。 Rapid eLearning的目的，就是缩短教材开发时间，使得eLearning更具时效性和经济性。而其基本原则，就是由企业内的行业专家(SME，subject matter expert)担纲，他们采用简单易用的教材编辑工具，在最短时间内把在线教材制作出来，通常Rapid eLearning具有下列性质： [/size][size=4][font=楷体_GB2312]只要训练主题确定后，就能在三周内完成教材。不需要网页内容开发专业工具(如FrontPage或Dreamweaver等)或专家协助。通常使用SME最擅长的工具(如PowerPoint)来发展教材。 SME只需要极少训练就能完成工作。通常只需要附上简易的测试题目，而非复杂的技能操作练习与测试。每个教材的学习时数在一小时以内，通常少于三十分钟。可以用同步或异步方式来进行训练，也可采用混成式来达成。教材设计时，会考虑学习者的需要，并非单纯的简报。[/font] 总而言之，Rapid eLearning的课程开发时间极短，通常是用周来计算，而非以月来估计，它主要针对时效要求高、内容会快速变动的训练，以讯息导向(information-oriented)的课程为主，并非像万灵丹一样，适合于所有的训练场合。　　Rapid eLearning的三个主要特点，第一，要有容易使用的在线教材简单编辑工具；第二，教材制作由SME挑大梁；第三，企业内有实用的、可遵循的在线教材发展程序。然而，有了这三点，企业就可确保一切顺利、高枕无忧了吗？　　我想很多人都知道，这是不可能的，当工具越来越好用时，主讲者的沟通和表达能力就越来越重要，若是主讲的SME没有在实体环境中教课或简报的经验，也没有接受讲师培训课程，贸然的就要用Rapid eLearning工具制作教材，其成效一定会大打折扣的，这就是推动Rapid eLearning的罩门。　　我看到许多企业在导入eLearning时，常会举办讲师培训课程，指导SME如何使用工具制作在线教材，我就请教这些企业，每个SME受完训后，大约制作几门在线课程，结果答案都是一、两门而已，这是非常可惜的事情，当SME刚开始熟悉工具，也掌握一些入门要领时，却缺乏后继精进的机会，几个月过后，原先刚学会的工具使用技巧，也就会因没再使用而生疏了，沟通专家黑幼龙先生曾说过：「新行为至少要练习二十一次以上，才能成为你的新习惯。」，企业要把员工快速建立在线教材的能力当作一项职能，用制作出来的教材数目和质量做综合考核，以确定员工是否真的拥有这项新能力，而非以受过训练与否做评量标准。[/size] [color=red]（更多此类问题上[/color][url=http://www.hrtoworld.com/][color=red]www.hrtoworld.com[/color][/url][color=red]）[/color]