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被要求降薪，并发现公司社保未缴怎么办？

fengmm1985

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-2 13:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

先是被公司要求降薪，考虑到公司最近的经营状态不好，协商后同意了（注：口头同意，无书面签字）一个星期后，听朋友讲社保的事情，就留了个心眼，打上海社保局咨询了下，原来我到该公司快一年了，公司从未给我缴纳综合保险。（综合保险一直没啥用，自己疏忽了，再说综合保险是最低的保险，我自以为公司会缴。）现在感觉很寒心，想辞职了，我该怎么做才能维护我的权益？获得利益最大化。谢谢！

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jane_6374

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解元

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沙发

发表于 2009-4-2 14:07:00 |只看该作者

回复：被要求降薪，并发现公司社保未缴怎么办？

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；你可以马上解除劳动合同，并且要求企业为你补交综保，并且支付你相当于1个月工资的补偿金。如果企业不答应，可申请劳动仲裁，但你要提供劳动合同或工资条或其它能证明你与企业劳动关系的证据。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fengmm1985

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书童

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板凳

发表于 2009-4-2 14:33:00 |只看该作者 |楼主

回复：被要求降薪，并发现公司社保未缴怎么办？

综合保险是不是离开上海就不能用了？能不能不申请补交，申请现金补偿？

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非常人贩

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[LV.2]偶尔看看I

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地板

发表于 2009-4-2 17:23:00 |只看该作者

回复：被要求降薪，并发现公司社保未缴怎么办？

可以有两个办法：一是，以书面形式通知公司“由于公司未给自己办理社会保险，决定立即解除与公司的劳动合同，并要求公司按劳动合同法规定支付经济补偿。” 这种方法有可能出现公司否认收到通知的情况，因此最好以邮政特快专递的形式寄给公司，并在快递单上注明内容为“解除劳动合同通知”，保留好快递回执。二是，直接向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求立即解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。

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