设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 案例讨论：企业单方变岗调薪无效?
返回列表 发新帖
查看: 1697|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 案例讨论：企业单方变岗调薪无效?

[复制链接]
黑の天使    

5

主题

6

听众

433

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-4-13
最后登录
2019-3-22
积分
433
精华
0
主题
5
帖子
38
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-11-3 17:52:56 |只看该作者 |倒序浏览
2008年7月王先生应聘到某汽车修理服务公司，任车间主任一职，并与公司约定每月工资不低于５０００元，双方从2008年10月至2010年10月一直按劳动合同约定履行。2010年10月公司进行重组后更名，2010年11月更名后的公司给王先生发放工资１５００元，12月份发放工资１５００元。王先生多次找公司领导询问原因，公司领导以岗位调整为由进行搪塞。
讨论：本案中，企业单方变岗调薪是否无效？原因是什么?
已有 1 人评分金钱 收起 理由
markkk2010 + 9 鼓励提问

总评分: 金钱 + 9   查看全部评分

内化于心灵，外化于行为，固化于形象
回复

使用道具 举报

lixq1984    

5

主题

6

听众

105

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-5-25
最后登录
2012-3-22
积分
105
精华
0
主题
5
帖子
11
沙发
发表于 2011-11-3 20:30:24 |只看该作者
个人觉得无效。因为调岗的理由是要合情合理。$ c0 @( ?9 P5 F# B1 g+ L2 d
若是正当调岗，根据公司的薪资体系，薪资变了也很正常。
& H& E4 Q% o- Q. X, Q! \4 Q
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

李学波    

0

主题

6

听众

307

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-7-2
最后登录
2012-12-21
积分
307
精华
0
主题
0
帖子
129
板凳
发表于 2011-11-3 20:53:07 |只看该作者
无效  调岗需要与劳动者双方沟通达成一致
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

stephenzhou 中人网电话实名   

26

主题

24

听众

8847

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-16
最后登录
2014-5-9
积分
8847
精华
0
主题
26
帖子
1646

最佳辩手

地板
发表于 2011-11-3 20:53:58 |只看该作者
应该按合同上的工资算，如果低于劳动合同上的工资，那么是违法的。
回复

使用道具 举报

lixq1984    

5

主题

6

听众

105

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-5-25
最后登录
2012-3-22
积分
105
精华
0
主题
5
帖子
11
5楼
发表于 2011-11-3 21:00:57 |只看该作者
这个问题主要是要证明这个调岗的合理性。
& y, ?( H3 j- Q若是因为不能胜任而调岗，只要证据充分，是不需要和员工协商的。关键是证据充分。
, ^4 k5 _- `- z& @* {( H若是因为生产经营需要，这个太模糊了，即使劳动合同有相关的约定，你还得证明这个需要是不是真的合情合理。8 X0 a) U8 S- \  F8 ~; w* \
若是协商，那么这个调岗事项，必须协商一致。
5 P2 v5 X' ~& ]; `7 k$ Y岗变薪变就很正常了。
! O6 z. f+ J2 W, J关键是调岗的合理问题。另外就是要求薪资体系完善。
回复

使用道具 举报

michelle2000    

0

主题

5

听众

566

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-11-2
最后登录
2011-12-2
积分
566
精华
0
主题
0
帖子
100
6楼
发表于 2011-11-4 11:34:13 |只看该作者
同意楼上的观点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

黑の天使    

5

主题

6

听众

433

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-4-13
最后登录
2019-3-22
积分
433
精华
0
主题
5
帖子
38
7楼
发表于 2011-11-9 14:01:49 |只看该作者 |楼主
本案中，该汽修公司做法是无效的。$ i3 T! h  r& l7 }! ~

) D2 V) g1 a$ f3 b& O" M《劳动合同法》第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
; W' V) \# \# y4 v! T+ j$ A" A$ u. d$ m% ]0 W
第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”4 x, S# m: w7 f$ ~# ~0 q8 X
% E; k" {7 y) k0 E+ ]: T* d. M; A8 {
从上述法条可以看出，原则上公司发生股权变化的变化，若要求员工调岗、调薪，仍然需要双方协商一致。+ ~- m$ ?. k. g" G8 k5 f
8 q+ q2 l1 ^. [& v6 }+ T
就本案而言，尽管该汽修公司发生了重组命名的情况，但双方愿约定的职位和工资仍然继续有效。岗位调整不能替代双方协商一致的过程。
& A) M' S* R/ N: o. G2 z" J# |6 R  c! s% Y( I4 @+ D
提醒:调岗和调薪是两个不同的法律行为。调岗不一定要变薪，变薪也不一定要调岗。调岗、调薪实质上都是变更劳动合同内容的行为。. y# p8 b0 L4 r, L+ T* U0 L3 T
# K; ~, [* [0 [; P
内化于心灵，外化于行为，固化于形象
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册